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【05月27日打卡总结】看了大家的评论,意思

作者 冰蝶雨 2014-05-27 14:29 305
内容来自 2014-05-27 打卡话题
员工怀孕后一直休病假,如何处理?
  我们是洛阳一家销售型的小公司,只有20多名员工。商务部有一位同事,在3个月前怀孕,怀孕后没多久就给公司打报告,说因为身体不适,去医院检查需要疗养,随后拿来了本地人民医院开的病假证明,一直在休病假保胎,现在已经两个月了,而且看样子还会一直休下去。
  员工们都是一个萝卜一个坑,工作量比较饱满,她长期不来上班,岗位没有人能够抽身兼替,所以这名员工给我带来很大困扰:再招一个新人吧,担心她回来后新人没有岗位安排,不招人吧,许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她,但鉴于她处于三期,这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受,但公司也有公司的难处。
  现在,我要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?
  我们是洛阳一家销售型的小公司,只有20多名员工。商务部有一位同事,在3个月前怀孕,怀孕后没多久就给公司打报告,说因为身体不适,去医院检查需要疗养,随后拿来了本地人民医院开的病假证明,一直在休病假保胎,现在已经两个月了,而且看样子还会一直休下去。
  员工们都是一个萝卜一个坑,工作量比较饱满,她长期不来上班,岗位没有人能够抽身兼替,所以这名员工给我带来很大困扰:再招一个新人吧,担心她回来后新人没有岗位安排,不招人吧,许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她,但鉴于她处于三期,这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受,但公司也有公司的难处。
  现在,我要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?
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看了大家的评论,意思大同小异,前提当然是要合法、合理,合规。对于怀孕期、哺乳期、产假期所谓的“三期”女工,公司采用人性化管理,不仅是对员工的尊重和关爱,同时也是社会责任的一种体现。对于孕期的确需要保胎人员,必须以正规的社保医院出具的休******明和检查资料为凭据,仅一张休******明,证据太过单薄,也易造假,公司必须让休假员工出具去医院检查治疗的相关凭证,如:医生诊断书、医疗费用清单、挂号单、检查报告等等,如果不能提供相对完整的资料,可以拒绝批假。如果符合规定休假的,当然要按照国家医疗期规定执行。长期休假的返回公司,要求重新竞聘上岗,参加上岗学习。

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2024-09-18 17:51
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