根据上述案例,在解决此问题时应注意下列几个方面:
1、 落实该员工流产是否属实,可以以公司名义打电话关怀其身体状况,了解该女员工目前是在医院还是在家里,如果在医院,人力资源部的同事直接过去落实流产具体情况;如果是在家里,就叫该员工保留好医院开出的证明,同时人力资源部以关心员工身体状况为由,直接家访,一方面体现公司的人文关怀;另外一方面从员工本人或者家属那里了解流产的经过和细节,验看医院开出的相关证明,做好员工的安抚工作。
2、 根据女员工流产的真假,分别采取下列措施:
(1) 真流产
A、 根据女职工三期的规定(《女职工劳动保护特别规定》中相关条例,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;在女员工休产假期间,由人力资源部协调老板,暂时不做辞退处理。而是采取由其他财务部的同事暂时分摊该员工的工作(以便工作有延续性)毕竟只是15天的时间,很快就过去了,此事做好了,对公司也是一个形象宣传,更多员工会觉得老板仁慈、宽厚,会认为这样的领导者值得大家跟随。而且在公司内部建立这样互助的氛围,对后续工作的连贯性和协调性会有较大的帮助。
B、 女员工流产假休完后回来,一定会加倍努力工作,以报答公司的老板及同事对其的帮助,公司几乎不费吹灰之力就获得一个任劳任怨、尽心尽力的员工,而且也没有增加额外的支出,何乐而不为呢?
C、 对女员工后续的工作加强绩效考核,如果员工能胜任的,那固然很好;如果不能胜任,要保留其不能胜任的依据,通过绩效沟通,让员工签字确认,在试用期结束前,以不能胜任为由进行劝退,更合乎情理,也不会遭遇劳动仲裁。而且给其他员工带来的也是正向的影响力和威慑力(公司虽然人性化,但不盲从,对于不合格的员工,同样有解除劳动关系的权利)。
D、 后续人力资源部要进行工作总结,把入职环节做得更完善,尽量减少公司的风险。如入职前必须要求员工进行体检(一定要进行乙肝两对半的建议、传染病的检查等,对于女员工尤其要进行孕检),对于符合条件可以录用的员工,我们也要事前沟通,希望已婚的女员工工作一段时间后再考虑要小孩,这样对企业和个人都比较有利。
(2) 假流产
A、根据公司相关制度,要求其尽快来公司上班,并与其进行深入沟通,说明此事的严重性,劝其主动辞职,通常情况下,如果被公司识破是假流产,员工自己也不好意思再继续留下,这时候主动辞职还保存了员工的颜面,相信员工自己也愿意采取这种方式。
145楼 小张zrr
一定要进行乙肝两对半的建议、传染病的检查等,对于女员工尤其要进行孕检是违法的
144楼 晓鱼点
“(一定要进行乙肝两对半的建议、传染病的检查等,对于女员工尤其要进行孕检)”,这些都是违法的、不可取的。
143楼 邢航斌
学习了
142楼 丫丫的幸福
落实该员工流产是否属实,可以以公司名义打电话关怀其身体状况,了解该女员工目前是在医院还是在家里,如果在医院,人力资源部的同事直接过去落实流产具体情况;如果是在家里,就叫该员工保留好医院开出的证明,同时人力资源部以关心员工身体状况为由,直接家访,一方面体现公司的人文关怀;另外一方面从员工本人或者家属那里了解流产的经过和细节,验看医院开出的相关证明,做好员工的安抚工作。
141楼 葫芦无奈
遇到这样的问题,死的心都有了,还在试用期都是这样!
140楼 高乐高
感谢精彩分享!
139楼 鹤迪
强行做忆肝两对半的体检,是违反劳动法的,不建议采用。
妖妖945
@鹤迪:同意!
138楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
137楼 雨莹
公司一般得入职体检会要求员工做,但您说到的这个(一定要进行乙肝两对半的建议、传染病的检查等,对于女员工尤其要进行孕检),有必要进行吗,员工本人会愿意吗?强行要求合法吗?
蔚蓝栖云
@海豚泪:同意 哈哈
136楼 新钓客
感谢分享!
135楼 叁歲半
我觉得这个案例的关键点在于“试用期内”这几个字,应该着重就试用期的员工与正式员工是否享受同样的权力而讨论,并且“一定要进行乙肝两对半检查和女员工孕检”这一点不敢苟同,这已经违反法律规定了,请慎重
红叶兔
@叁歲半:对的,我也觉得有时候有些分析扯多了发现其实有点没关注重点。
七彩的多崎作
@叁歲半:虽然法律禁查乙肝 但是如果实际操作中需要检查的怎么办
134楼 特洛伊木猪
牛人回答的真好,学习了,既有仁义又有制度
133楼 沙滩暖暖
可以给我们讲一讲女员工从确认怀孕到产假那几个月的时间段总共有哪些假期或者优待么?
132楼 zicaoaihua
为什么和秉骏哥的回答方案是一模一样的呢?谁抄袭谁啊,有必要抄袭吗?
zicaoaihua
看错了,不好意思!
131楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
130楼 清茗
一定要进行乙肝两对半的建议、传染病的检查等,对于女员工尤其要进行孕检
这一定是不合法的,人家凭着你的体检单就可以告企业了。慎重。
129楼 wondercai
员工进行体检“一定要进行乙肝两对半的建议、传染病的检查等,对于女员工尤其要进行孕检”,加检这些项目是不合法的吧?!
guoyanyanyun
@wondercai:是不合法的了哈,现在国家只允许服务类企业可以检查,其余的部允许检查。所以这一项同意你的意见
128楼 zy1988
学习了,谢谢!
127楼 MR_ZHOU
加强入职前的体检是合理的,但是每一个女员工入职还要做孕检,好像对女员工不太好,操作也不太方便吧?
lytianse
@MR_ZHOU:我也认同你的意见,入职体检一般就要求肝功能的检查和其他常规检查,至于乙肝两对半检查已经不太符合国家规定了,加入孕检就更不合适了,这会给人一种公司不正规的印象。
Antonia
@MR_ZHOU:可以只针对已婚未育的女性,未婚的可以不做这个检查!
126楼 vivianxue
学习学习
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