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首先,根据相关法律法规:
《女职工劳动保护规定》第八条,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
其次,该员工处试用期,根据《新劳动法》试用期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外,用人单位不得解除劳动合同。首先必须和员工确定具体的医疗期,以医院开具的医疗休养期为准。如若员工在医疗期满仍未到位的情况下,公司可以解除劳动合同,无需赔偿。
再次,公司HR主动带慰问品到员工家进行家访,一来可以体现公司的人性化,同时也可以以情对情对员工说出公司的发展,因她一职对公司经营造成的影响,如果可以的话,主动提出解除合同,或者进行协商,亦或者可以帮忙推荐到其他公司任职。
最后,如果是不劝退的话,因和老板说明单方面解除劳动合同给公司带来的影响及赔偿问题,将该员工的职责分配给其他人员,并说明只是短时期,给予一定的补贴,这样既不影响公司的正常运转,同时也给其他女员工带来好印象,为公司将来的发展做出贡献。
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2楼 爱上那座城
针对不同的情况,提出不同的对策。具体问题具体分析,很到位。赞一个。也学到了东西。
麦丽丫头
@爱上那座城:谢谢
1楼 dayee
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
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