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首先我们来分析下这件事责任在谁。
员工不讲诚信，想利用怀孕期间不能辞退员工来要挟公司以获得补偿金肯定是不对的；公司方面，是否有规定相关制度，比如离职手续办理，请假规定，如果有，是否这件事情是按照这些规定执行的，如果没有相关制度规定，或者有规定但是没有按照规定执行，公司肯定是也有责任的。
问题处理。
就从公司相关制度说起，仲裁机构除了尊重劳动法，也尊重企业相关制度规定，当然，制度不能违背劳动法规定。
该员工请假是否按照正常手续办理？从她口头请假到二月底，是否已经违反了公司相关制度规定。她请假是否有相关证明材料，如病例，诊断证明等。
办理离职时是否有相关证据，比如授权说明。授权时应该让该员工给公司发传真，哪怕是给公司发条短信说明一下也好。办理好离职手续之后，公司应该履行告知义务，将劳动合同解除说明快递至员工家里，签收即视为收到。
总之，好好反思一下，出了这样的事情不一定是坏事，刚好提醒我们要把相关一些制度、流程再完善一下。
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5楼 傲雪儿0112
需要看公司的规章制度是否完善，以及请假、辞职手续是否符合规定，公司有了相应的证据就不怕员工******了，防患于未然，前期没有做好，要影响后续的工作
4楼 美美学习网
学习了
3楼 Lancky
觉得你分析得很对很有条理，记得曾经的领导告诉我，公司现有的制度一定是在出现问题后不断完善的，印象很深刻
2楼 云手
谢谢你的解析
1楼 陶瓷娃
看来规范和完善公司各项管理制度是有必要的。依法办事的同时也要按规章制度来，谢谢你的解析学习了。
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5楼 傲雪儿0112
需要看公司的规章制度是否完善，以及请假、辞职手续是否符合规定，公司有了相应的证据就不怕员工******了，防患于未然，前期没有做好，要影响后续的工作
4楼 美美学习网
学习了
3楼 Lancky
觉得你分析得很对很有条理，记得曾经的领导告诉我，公司现有的制度一定是在出现问题后不断完善的，印象很深刻
2楼 云手
谢谢你的解析
1楼 陶瓷娃
看来规范和完善公司各项管理制度是有必要的。依法办事的同时也要按规章制度来，谢谢你的解析学习了。