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我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。
首先和其面谈，本着实事求是真实的意愿进行沟通；
同时搜集相应的证据，第一，请假是否有假条，没有假条超过多少天按照公司制度是否旷工，保存好考勤，第二找相关了解情况的证人，写下证词并签字，做好仲裁到庭的思想准备。
第三逐步完善公司相关制度及手续。通过快递寄发解除合同书，告知对方签收，不方便过来，写委托书由委托人进行办理，若辞职由本人书写辞职信并亲笔签字。
我曾经遇到一起员工辞职，半年后起诉仲裁的案件。本人不承认辞职信是他签字，主要是想重新回单位上班或要赔偿。由于提供考勤有其本人签字，辞职信有其本人签字，经过二级权威机构做笔迹鉴定，确为本人笔迹，经仲裁对其不予支持。因此本人签字非常重要。
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