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在这个问题上,鱼和熊掌难以兼得。因为,要二胎绝非她个人的事情,有可能是小家庭乃至大家族的事情,如果决定要了,不会因为一份工作而放弃——就人生而言,要孩子与当下的工作孰轻孰重呢?不言而喻。
既然如此,那怎么办呢?
1. 首先判断她是不是人才?
2. 她是不是难得的人才或者说稀缺的人才?
3. 如果留下她,因要二胎给企业导致的成本、问题等,企业是否能够接受?
4. 她可能给企业带来的价值或影响。
5. 其它可能,如:人确实不错,自己想通了不像要二胎了等。
总之,可以多做直接、间接的了解,综合各方因素由企业拿出意见。
跟她摊牌,好像不太符合政策吧?!换句话说,她说不要二胎了,万一后来又要了呢?
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