【05月28日打卡总结】不是很好处理，但也不

作者森林老男人 2014-05-28 08:42 393

内容来自 2014-05-28 打卡话题

　　各位大神求救！我们是武汉的一家工程公司，上个月新招进来了一名出纳，进公司没几天就发现自己怀孕了，她去医院检查后，第二天电话通知公司，说自然流产了，需要请假在家休养，我问她具体休养多久，她说要看医生的诊断结果，意思就是短时间内回来不了。
　　公司处于创业期，每个人都是连轴转，她的岗位不能长期缺人，否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来，让我趁她还在试用期，将她劝退，另招新人解决，但是我担心这样容易引起纠纷，不知道如何下手。
　　我想请问：这种情况，我是不是应该劝退这名员工？
　　如果劝退的话，公司要承担哪些赔偿责任？
　　如果不劝退的话，有什么好的解决方法？

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不是很好处理，但也不是没有办法。
根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
另，根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工在规定的医疗期内不能解除劳动合同，而在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
综上所述，女职工流产，用人单位解除劳动合同是否合法可以分为以下几种情况：
（1）如果是在产假期间，用人单位解除劳动合同是不合法的。
（2）如果是在病假期间的话，根据医疗期间是否届满以及女职工是否具有工作能力可以分为两种情况：
①如果是在法定医疗期间内，用人单位解除劳动合同是不合法的。
②如果医疗期间已满，女职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；但用人单位除按照《劳动合同法》第四十条规定的法定条件通知解除劳动合同外，还应当按照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定支付相应的经济补偿金。
请注意：没有领取结婚证的还是一视同仁，文件没有规定非婚的不能够享受。（这要看怎么理解了）
公司在创业期，需要人员，但这个时候更加要注意法律事务的处理，一旦处理不好，影响很坏。
可以按照法律规定的流产假期时间给予女员工假期，待她超出假期后再询问她是否能按照上班，如果不能，就按照事假处理，事假期间仍然不能上班的，可以按照违反公司相关规定解除劳动合同。
是否要再招聘新人顶岗，要看你们了解的真实信息了。
如果嫌这个慢，贵公司可以协商赔偿解决。

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