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【05月28日打卡总结】试用期员工怀孕跟流产

作者 嘟嘟無限號 更新于:2014-05-28 09:36 483
内容来自 2014-05-28 打卡话题
试用期员工流产,是否可以劝退?
  各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
  公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
  我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
  如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
  如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
  各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
  公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
  我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
  如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
  如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
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试用期员工怀孕跟流产我觉得应该分开来看。
怀孕是三期的开始,一个刚刚加入的员工就要面临这样的成本,作为用人单位都会控制。今年三月份我部门一个员工入职半个月后发现自己怀孕了,在确认之后如实告知单位,表示愿意接受单位的安排。当然这个是比较能够客观的员工,我给她过机会,后因她处事掺杂太多个人主观意识,又作为人力部门,大局观念相对重要,最后还是让其离开。
流产是一个短期的阶段,不像病假,如身体无其他状况,可以依据医疗证明及就医发票按照规定给以流产假。到期需回公司上班,如未到岗,则按照旷工规定,并通知上岗并说明未到岗将解除劳动合同,同时召集职工代表讨论、公示。

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