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【05月28日打卡总结】关于“试用期员工流产

作者 暗香盈袖2014 更新于:2014-05-28 10:22 346
内容来自 2014-05-28 打卡话题
试用期员工流产,是否可以劝退?
  各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
  公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
  我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
  如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
  如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
  各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
  公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
  我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
  如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
  如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
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关于“试用期员工流产”事件,大家给的意见各不相同,我认为发生一件事情首先要了解事情的具体详情,还有就是秉骏哥说的要向医生了解流产恢复的时间,一般是一个星期左右的。在员工休假期间公司应该表示关心,希望能尽快回来上班,休假期间的财务出纳工作可以由财务经理代为处理。人力资源部这边可以在网上发布招聘以便不时之需。若该员工超过休假期可以考虑劝退。

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