首先,先观察员工在试用期的表现,如果表现的好,那还有挽留的意义。
如果员工表现还不错,那就得跟员工进行面谈:1、先谈下工作上的事情,让其阐释一下对工作上有什么感受,有什么需要改进,有什么好的建议(先聊聊一些别的话题),紧接在切入主题2、以公司别的员工要生二胎为理由,问问他本人的想法(从中看能否引出他对二胎的真实想法)3、生二胎的好处坏处分心4、公司对生二胎的潜规则
如果通过与员工面谈员工还是没有直白流露出生二胎的想法,那就通过与他家人沟通,可以去他家拜访,以“关爱员工”为由进行员工关怀,通过与家人,看能否从其口中得出他们的想法,顺带与他们交谈下现在公司对于生二胎的政策。
总之,就是与员工多沟通和交流,让其有思想准备,公司对于生二胎可能会不入用之类的。。。