A、案例
武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
B、解析
1)相关法律规定:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
出纳入公司后发展自己怀孕,其应未满4月,可以享受至少15天的产假。
2)入院或进家慰问:
公司员工在婚病孕时,人力应采取慰问的形式进行关怀。出纳的这种情况,除了可体现公司的人文文化外,还可侧面与员工沟通了解个人的身体情况,和恢复情况。并将公司的意思和相关规定告知员工,让其充分了解公司的立场,清楚个人应作出的行为。
3)与公司领导沟通
向领导说明劝退、辞退应承担的风险和应承担的赔偿费用,并将与员工慰问后得到的情况上报,如身体、休息、工作调配情况等。设立备案,先找明兼职或劳务人员暂时接替其工作,再待其归岗后再做安排。