1、我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
劝退,肯定是可以劝退的,不过,要做到她自己愿意接受才行。
2、如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。 否则要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。所以,要支付她半个月的工资。而且最好是提前三天通知她。不过,她现在是处于特殊期,关于这个也是有规定的。女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。可以考虑让她休完这些假期之后与她解除劳动合同,协商好后,积极招聘合适的人才上岗。
3、如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
考虑该员工的工作能力和此岗位的招聘难易度,如果她是很容易被替代的,那么建议劝退。如果她能力的确很不错,并且要招到合适的人才时间也很长,那么就积极与她沟通。就她目前处的境地和公司目前的难处沟通,双方互相体谅,共求最好的方案。沟通的时候要掌握技巧。还有就是平时劳资专员也应该把握好与同事之间的关系,在处理这种的事情时候能起到很大的作用。