1、硬性制度:a流产假的法律:4个月15天,4月月以上42天;b规章制度办事。
2、企业文化,用人文化:调查、沟通。忠诚员工的凝聚力及思想工作。
3、本案最好像办法劝退员工自动离职,并给与适当经济补偿。
4、评价学习:法律规定劳动合同必须要在用工之日起一个月内签订。如果你超出时间,要承担每个月赔付双倍工资的风险,这个不可以大意。具体法条可见《劳动合同法》第十条第二款及第八十二条第一款
5、招聘环节就要有所把握,考量招聘岗位实际用人需求,尽量避免招到三期女员工。在无可避免地出现了案例中的情况时,企业方还是应该遵从国家相应法律法规,该补人补人,该准假准假,把工作岗位安排妥,让工作链正常运转。