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我觉着要从以下两个方面入手:
一是要和她进行有效的沟通。首先要认可她的工作能力、工作态度和业绩等等,表明她是公司不可多得的人才,先给她吃一颗定心丸。接着,要跟她灌输公司的规章制度,将具体的条款和她进行分享和解读,千万不要刻意的去让她生硬的认可,而是说得她心服口服,这就需要具备一定的沟通技巧和交流经验。然后,再从要二胎对事业的影响等方面进行阐述,如何影响工作,孕期,哺乳期还有学龄前一下子好几年,对工作的影响是巨大的。看看她心理有何变化,咱们是只是从工作的角度去谈,别劝导的人家因为要工作而放弃要孩子,那要是以后后悔了,咱们就是罪人了。
二是要将沟通完的结果向上级进行反馈和书面形式呈报。将谈话过程和记录等资料要进行详细的整理,有理有据,让领导信服,让领导知道事情的来龙去脉,及时的掌握该名员工的思想动态,以便做出处理。同时,也需要将若是辞退,给企业带来的风险说清楚,这是我们人力资源管理部门应该尽的职责。按照规定,入职一个月内必须要签订劳动合同,这个签没签,要先确认好。若是没签,那就在谈话之前,把劳动合同签订了,省得还要赔偿两个月的工资。我们得处处规避法律风险,站在企业和员工的角度,不时的进行换位思考,唯有此,才能做好我们的人力资源管理工作。
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