【05月28日打卡总结】答:昨天看了三茅好友
作者 感受幸福
2014-05-28 22:30
275
各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
各位大神求救!我们是武汉的一家工程公司,上个月新招进来了一名出纳,进公司没几天就发现自己怀孕了,她去医院检查后,第二天电话通知公司,说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医生的诊断结果,意思就是短时间内回来不了。
公司处于创业期,每个人都是连轴转,她的岗位不能长期缺人,否则影响很多业务。老板的意思是等不及她回来,让我趁她还在试用期,将她劝退,另招新人解决,但是我担心这样容易引起纠纷,不知道如何下手。
我想请问:这种情况,我是不是应该劝退这名员工?
如果劝退的话,公司要承担哪些赔偿责任?
如果不劝退的话,有什么好的解决方法?
展开
答:昨天看了三茅好友月夜捕手打卡的一句戏言“这周女员工都怀孕了”,他的幽默,让微热的初夏有了些许清凉的赶脚。不过,今天打卡是“女员工流产了”,有点沉重。
不管设计打卡课题的是大卡还是系主任,那家伙,也忒残忍了…
昨天打卡的时候,海边也忒残忍了点,居然说“在三期内的女员工若是严重违规违纪,企业有提出解除劳动合同的权利”,那好,为了大家都嗨皮点,今天咱就换个角度侃侃,只怕这样,老板就不给我发工资咯。
单冲今天这课题,这女职工暂无“违规违纪”之嫌!
所以
今天咱不提倡劝退!
今天咱提倡关爱!
今天咱学习妇女健康知识!
今天咱学习招聘的潜规则!
1、好吧,从招聘录用的潜规则先谈起。大家都知道,现在招聘录用是不允许带有色眼镜搞任何歧视的,但HR的脑袋瓜子和企业的要求又不是死板的。企业招聘出纳的时候,尤其是处于创业初期的企业,就没想招一个已婚已育的图个稳定吗?没想到有刚上班就怀孕这一曲的可能性吗?出纳一定非要女性吗?男性也可以考虑的啊(无歧视哈)。
2、HR没玩好这个“潜规则”,那就面对现实吧。毕竟入职体检的时候,人家员工还没怀孕呢,(就算是这时候怀孕了,你不录用还要注意用委婉的方式,那叫婉拒,谁叫咱HR要注意形象呢,不为自己也要为企业想啊)何况这是入职一段时间后才怀孕的,这个你也管不了人家。再说了,怀孕是既成事实的事情,不管是于情还是于理,三期内员工在上班期间应受到更多的关爱和重视。
3、课题是“试用期”女员工流产,本着关爱女职工的原则,不管是试用期还是转正期,都不应该怀有“辞退”的心思!
4、就我掌握的肤浅的妇女健康知识来看(有下属是兼职的妇联主任),自然流产的女职工基本休息半个月就差不多了,若是身体比较虚弱点的可以适当延长点时间,也不至于像课题中所说的“短期内回不来了”(短期是多少时间无法界定),所以一般企业都有这样的规定“女员工怀孕不满3个月的,遗憾的流产了,根据相关资质医院的证明应给予7至20天流产假”,在此期间,可以考虑找人兼职,辛苦个半个月时间(毕竟这位女员工入职才一个月时间不到,也不怎么熟悉业务吧)。
5、武汉在我眼中,是个较发达的城市,女员工怀孕生孩子被家庭的重视程度比欠发达地区会更高些,在计划生育的政策下,在巨大的生活压力下,这么说有无道理?就是这么个重视的地方,女职工不幸流产了,员工本人及家属肯定是很痛心的,就在这一个举家感伤的情景下,公司还考虑把她“劝退”了,于情何安,于心何忍啊?(我不搞地域歧视,但我尊重现实,对于生孩子重视的程度,真的是有差异的,大多数地方都是独生子女政策,有些地方是可以生多胎的,甚至是没有计划生育的)何况企业是在创业初期,如果公司能够设身处地为员工着想,并给予一定的关爱,必然能获得员工本人及其他更多人的支持与敬佩,这种无形的投资胜似有形的投资!
6、既然咱们选择做了HR,在内心的煎熬和良心的谴责前,到底选什么?人生在世,总是要去做选择的,不仅为自己,也为他人。
有人说过,从事人力资源工作,其实就是在制度和情感之间找平衡。
如果这家企业的HR能够运用三寸不烂之舌,动之以情,晓之以理,说服员工站在企业利益的立场上,主动提出离职,并得到部分赔偿,那么也是双方都能接受的。
吐槽一下:HR是企业招录及使用并发放薪酬的,怎么说也是偏向于为老板服务的。HR基本都懂法,但是企业给你高薪是仅仅看中你“懂法”吗,懂法的事情大家都会做,就怕很多事情你是做不了的。在处理事情处理纠纷的实际沟通技巧与干瘪瘪的条款前,我更喜欢前者,不然咱就太OUT了...
享者:带你去海边 江苏无锡 学号:130511298
经理 能源/冶炼/材料/化工(企业规模:1001-10000人)
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【05月28日打卡总结】答:昨天看了三茅好友
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了