【05月29日打卡总结】在平时的工作中，每家

作者乙文 2014-05-29 07:05 1655

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

展开

在平时的工作中，每家公司都或多或少的遇到过这些自动离职的员工的，当有员工自动离职时，企业该如何应对？企业应该采取那些措施进行防范？我想可以从以下几个方面来进行：

一、规章制度的完善

公司的规章制度中，应该明确的规定员工几天之内没有上岗，没有办理请假手续，就按旷工处理。旷工达到几天之内，即是严重违反公司规章制度，公司将与之解除劳动关系，公司不用支付补偿金。

二、制度的公示

制度是建立了，还必须要进行职工大会的通过，没有经过职工大会讨论的制度，就像一张废纸，是没有作用的。职工代表大会讨论通过之后，进行公示，此时，这个制度才是一个有效的制度，对员工才有约束作用，否则就是没有作用。

三、培训义务的告知

在平时的安例中，员工会有起诉的时候，反咬一口，说“我不知道这个规定”，所以公司必须有告知的义务。当招聘的员工，进入公司就职以后，公司必须将公司的规章制度进行培训，员工有权利和义务知道公司的相关规章制度。培训时，员工签字确认，有参加过公司组织的培训活动。

四、离职程序的完善

当制度完善的情况下，员工发生旷工自动离职的情况时，公司就可以依据相关的规章制度，员工严重违反公司的规章制度，与之解除劳动关系。

五、解除劳动关系的送达通知

解除劳动关系通知发出之后，可以要求员工本人来公司亲自办理手续。如果员工不来公司，或者联系不到，公司可以派人亲自送达员工的通信地址的，并让对方签字确认。或者通过快递的方式，进行送达。此时一定把相关的签字，和快递单号，快递整个页面保存起来，这是公司送达的证据。

六、委托书的问题

案例中提到了他人代签的离职办理，如果是他人代签，一定让离职的员工进行委托书的授权，没有委托书的签字，是无效的，员工是可以不承认的。除非有相关的录音可以证明。

七、其他建议

员工请假，辞职，离职手续的办理，一定和员工进行邮件的来往回复，电话的回复，很多时候，员工就不承认了，没有相关的证据，而邮件有整个过程的沟通联系过程，非常清楚。

八、案例方面

本案例有没有足够的证据，如通话录音，如员工授权的委托书，制度的完善，培训？如果没有这些，员工胜诉的可能性比较大。其实最多是半个月的补偿金，给她又何防。给了她，让员工本人亲自签字相关的中止劳动关系手续。如果员工来一个解除劳动关系无效，恢复劳动关系，那不是更麻烦？现在可是孕妇哦。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(75) 我参与的评论

47楼爱心

学习了

2014-06-03 07:57:54 回复赞(0)

46楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，提前祝端午节快乐

2014-05-30 21:57:32 回复赞(0)

45楼麦子6

我公司也出现了类似的现象,看来这方面真是得更严谨才好啊否则HR真是没法脱离责任

2014-05-30 16:43:53 回复赞(0)

44楼牵手的幸福

如果哺乳期与女职工解除劳动合同要赔偿吗？

2014-05-30 16:05:17 回复赞(0)

乙文

@牵手的幸福：
哺乳期员工非过错，企业不可以解除劳动关系，要延迟到三期结束。
员工自己主动辞职，当然可以，

2014-05-30 16:32:42回复

43楼爱学习的囡囡

清洗头彻

2014-05-30 13:36:39 回复赞(0)

42楼破冰

受益匪浅，感谢分享！

2014-05-30 13:19:49 回复赞(0)

41楼无香真水

赞！学习了，受益！在此有一事情请教，我们单位有几位同事劳动合同固定期限已签订过两次，当该轮到签订无固定期限劳动和同时，我们领导意向还是签订固定期限劳动合同，可他们仍然需要签订无固定期限劳动合同，现领导同意签订无固定期限劳动合同，可他们找理由说拖欠劳动合同时间过了四个月，现在无固定期限劳动合同也不签订了，请问接下来如何妥善处理呢？期待回复！谢谢！

2014-05-30 12:28:22 回复赞(0)