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【05月29日打卡总结】现在国家放开二胎的政

作者 yy梨 2014-05-29 08:22 386
  我们公司在广东,是当地一家比较大型的制造型企业,有2000多人。公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计,我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育,但是在入职后的这段时间里,我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
  该员工表现还不错,现在在试用期中,劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作,如果她准备要二胎的话,就在试用期涮掉她,如果不准备要二胎,就正式录用。我觉得她的工作能力还行,想尽力留下她,但是不知道怎么跟她沟通。
  我的想法是,既为公司留下人才,又不引起员工的反弹,那我应该怎么解决这件事?还是真的只能让这名员工二选一?
  我们公司在广东,是当地一家比较大型的制造型企业,有2000多人。公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计,我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育,但是在入职后的这段时间里,我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
  该员工表现还不错,现在在试用期中,劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作,如果她准备要二胎的话,就在试用期涮掉她,如果不准备要二胎,就正式录用。我觉得她的工作能力还行,想尽力留下她,但是不知道怎么跟她沟通。
  我的想法是,既为公司留下人才,又不引起员工的反弹,那我应该怎么解决这件事?还是真的只能让这名员工二选一?
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现在国家放开二胎的政策,很多家庭都有想要第二个孩子的想法,即使不符合二胎政策的,也有很多想要第二个孩子的。女员工在职场上本来就比男员工有更多的限制因素,生理上跟心理上。如果员工能力可以,而且是“近两年”,并不是一来就想着在这个企业生孩子的,所以她在未怀孕跟孕期所产生的价值,应该比她产期带来的损失多的多了。而且,可以对员工进行背景调查,她的工作态度及工作负责情况,如果都是良好的,那就可以留下她。一来是不要浪费一个好的人才,再来也是让公司其他人员暖心。

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