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【05月29日打卡总结】这些都战术层面的问题

作者 璇龙 2014-05-29 09:01 359
  我们公司在广东,是当地一家比较大型的制造型企业,有2000多人。公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计,我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育,但是在入职后的这段时间里,我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
  该员工表现还不错,现在在试用期中,劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作,如果她准备要二胎的话,就在试用期涮掉她,如果不准备要二胎,就正式录用。我觉得她的工作能力还行,想尽力留下她,但是不知道怎么跟她沟通。
  我的想法是,既为公司留下人才,又不引起员工的反弹,那我应该怎么解决这件事?还是真的只能让这名员工二选一?
  我们公司在广东,是当地一家比较大型的制造型企业,有2000多人。公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计,我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育,但是在入职后的这段时间里,我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
  该员工表现还不错,现在在试用期中,劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作,如果她准备要二胎的话,就在试用期涮掉她,如果不准备要二胎,就正式录用。我觉得她的工作能力还行,想尽力留下她,但是不知道怎么跟她沟通。
  我的想法是,既为公司留下人才,又不引起员工的反弹,那我应该怎么解决这件事?还是真的只能让这名员工二选一?
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这些都战术层面的问题。
处理问题应先战略后战术,故应该先从战略层面去思考问题,首先要明确该公司的企业文化是什么?企业人力资源战略是什么 ?如果不利公司企业文化与人力资源战略,那就不能这样做。如果有利公司企业文化建设,以及人力资源战略需要,才可以从战术方面去处理。在战术层面去处理,就要处理的不留隐患。具本操作其他学员都有不错的办法,可以学习,我就不多唠叨了!

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二级人力资源管理师,有10多年的外企人事行政实际工作经历,其中8年以上部门主管级以上管理经验,在人力资源管理的六大模块管..
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