大家好!我是四川一家技术型公司的人事主管,最近碰到一件比较棘手的事情,是这样的:公司里头有两位技术相当过硬的师傅,是我们当地这一行的行业大腕,好多项目都是靠他们的名气拿下来的。但是这两位师傅有些爱耍大牌,经常早上来打个卡,然后就窝在办公室里打一天游戏,为此导致过几次项目误工,不过因为他们腕大,也没有实际处理过。
今年通过内部推荐进了一位相当不错的技术工人,水平靠谱而且手脚勤快,一个月就把之前积压下来的工作做完了,我们还给他提前转正,加了薪。最近,我发现他有些闷闷不乐,一聊天才知道那两位师傅给他施压了,说他做得太快,显得他们没做事什么的。这位新进技工说得罪不起这两位业界大牛,有点在公司呆不下去的意思。了解完情况之后,我也觉得有些一筹莫展。
我想请问:我该怎么样来处理目前的状况呢?
解析:
做企业不是开善堂,如果在开展工作过程中遇到了阻力,遇到了障碍,就一定要清除。手机经常黑屏,我们就会采取恢复出厂原始设置、格式化内存卡进行处理,是吧?企业是员工的,如果一个有能力的大牌不肯用他的能力为企业做出贡献,那也就是一个肿瘤,必须手术处理。职场有句话:有才无德之人不可用,无才无德坚决不用。很明显,文中所说的二个大牌属于有才无德之人,不但给团队建设带来阻碍,同时影响其他员工的进步,更影响到公司的发展,导致过几次项目误工,必须杀鸡给猴看,建议首先挑一个比较恶劣的大牌进行大张旗鼓地处理,另一个给他一个改变的机会,观其后效,同时要不断培养新人,换血是最好的处理方法。