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【05月29日打卡总结】企业有这个想法很正常

作者 小小的梦 2014-05-29 10:36 519
  我们公司在广东,是当地一家比较大型的制造型企业,有2000多人。公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计,我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育,但是在入职后的这段时间里,我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
  该员工表现还不错,现在在试用期中,劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作,如果她准备要二胎的话,就在试用期涮掉她,如果不准备要二胎,就正式录用。我觉得她的工作能力还行,想尽力留下她,但是不知道怎么跟她沟通。
  我的想法是,既为公司留下人才,又不引起员工的反弹,那我应该怎么解决这件事?还是真的只能让这名员工二选一?
  我们公司在广东,是当地一家比较大型的制造型企业,有2000多人。公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计,我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育,但是在入职后的这段时间里,我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
  该员工表现还不错,现在在试用期中,劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作,如果她准备要二胎的话,就在试用期涮掉她,如果不准备要二胎,就正式录用。我觉得她的工作能力还行,想尽力留下她,但是不知道怎么跟她沟通。
  我的想法是,既为公司留下人才,又不引起员工的反弹,那我应该怎么解决这件事?还是真的只能让这名员工二选一?
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企业有这个想法很正常,我觉得这事去沟通就是了。企业不是做公益事业,要发展。有些企业不在乎结婚还是未婚,生没生小孩;有些企业的营业内容不同,必须要考虑这些因素,减少不必要的开支,至少是近期内不承担这些风险。
解决方案:
1、沟通。找这个会计沟通,如果要生育,那公司就要另外再请一个会计或者委托会计师事务所,这就多出了不少工作了;
2、衡量:公司是否只有一个会计,还是说这个会计岗位可以临时有人可以兼岗,这就是衡量工作是否影响公司正常运营的层面了;
3、时间:解决上面二个疑问后,就可以做出决定了。如果是必须要生二胎,那就看公司这边,如果公司这个岗位没有替换可能,那就是试用期没有通过,因为公司的需求是能够长期为公司服务而不会因为生育去中断;如果公司认为可以临时替换,并且认为这个员工是较难找到的人才,那可以让一步。

如果是我,我会准备做好招聘工作,同步进行。财务部的人员要尽可能稳定,不像其他部门,流失率高点没有关系,财务部最好就是无流失。

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人力资源管理工作10年,外资企业、民营企业任职经理,涉及金融、房地产、投资、物流、农业食品行业。目前在金融公司任人事经理..
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