【05月29日打卡总结】我想如果我们公司真出

作者森林绿 2014-05-29 16:24 1101

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

展开

我想如果我们公司真出了这样的事情，我们行政人事部会死咬着她到应当到岗时间不在岗这一事实来说事，是她违反了公司的规章制度在先，按理是辞退的，结果现在确以她怀孕为由来要补偿，人有脸树有皮，我们先是：

首先一定要找到当事人，该员工进行深入面谈，前因后果说清楚，事出总有因。

1.她有可能是并不想离职，只是当时因为身体原因又不能上岗工作，也就只有同意同事帮她办理离职。

2.因为她不想离职的这种心理已经不舒服了，当得知因为怀孕还可以敲公司一笔的时候，就把她的怨气彻底引出来了，基于有总比没有好的心理，再说她也认为公司没有证据的情况下，就决定来“闹事”了。

我们所有的原则都本着这次决不能让她如偿所愿来进行。

1.找到当事人进行深入面谈，面谈前最好把她个人所有的资料都研究一番，以及咨询律师，因为不出意外她也是通过懂法的人才想出来要来公司闹上一闹的。所以公司的立场是宁愿钱花在咨询上也不愿也花在这个所谓的补偿上，因为她个人的这种行为性质太恶劣。

2.而根据劳动法，和她整个事件来看，公司胜诉的可能是一半一半，两边都是有着有利证据的，把她应该到岗上班和她打电话来的时间点明确的标出来。到公司上班就要守公司规矩。且本人是否是因为怀孕不到场这个真的很难说。

谈话的整个过程先礼后兵，针对她事件的成因来，如果真是这个，试着谈她生完小孩后回来工作的可能性，这时不论是否真的有心想让她再回来上班，都要说出口，让她知道公司拿出的诚意份量。访谈间一定要说这个事件引起的严重性，她这是属于信任危机，如果她以后在别的公司做事，别家公司的行政人事一做调查，或者打电话查很快就知道她是因为这个事而离职的，会对她的整个职业生涯有着致命的影响，先诚意再夹枪带棍的一番言词，并且让她相信，只要她还在做类似品类的工作，我们就是有可能找她的后期所在的公司，并且告诉其公司她是因此事离职，让她知道这件事情不是说你真的要到了补偿就完事的，会对她带来极其深远的恶劣的影响，这个影响远远大于她获得的补偿金额，并且这一时半会也解决不了，告知她真的上了法院，要排期、审判、执行，而目前中国有近60%的事件是法院宣判了但未执行的，给她一种潜台词就是这事有得耗，你生完小孩不见得能执行得了，你一个人是耗不过一家公司的，时间、名誉她都会耗进去。

最后她任要告诉索要补偿，那就依法来吧，拿她的后半生做赌注，就这么说...................

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

103

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(63) 我参与的评论

41楼笑颜如歌

谢谢分享

2014-05-31 10:35:07 回复赞(0)

40楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，提前祝端午节快乐

2014-05-30 21:56:37 回复赞(0)

39楼小河流水人家

谢谢分享！

2014-05-30 17:11:17 回复赞(0)

38楼若飞

学习

2014-05-30 14:14:35 回复赞(0)

37楼破冰

学习了，感谢分享！

2014-05-30 13:19:05 回复赞(0)

36楼红瓜子

已学习啦

2014-05-30 12:52:35 回复赞(0)

35楼无香真水

赞！学习啦，受益！有一事情请教，我们单位有几位同事劳动合同固定期限已签订过两次，当该轮到签订无固定期限劳动和同时，我们领导意向还是签订固定期限劳动合同，可他们仍然需要签订无固定期限劳动合同，现领导同意签订无固定期限劳动合同，可他们找理由说拖欠劳动合同时间过了四个月，现在无固定期限劳动合同也不签订了，请问接下来如何妥善处理呢？期待回复！谢谢！

2014-05-30 12:23:31 回复赞(0)

萌萌妈咪爱萌萌

@无香真水：无固定合同，到时候公司辞退，很麻烦的，所以最好还是签订固定的。

2014-05-30 13:00:37回复

无香真水

@萌萌妈咪爱萌萌：呃，知道，但是达到了签订无固定期限劳动合同啊，公司本也不愿意签订无固定期限劳动合同，也是在没有办法的情况下啊，可这帮人现在无固定期限劳动合同也不愿签订了，还提出一些附加条件，请问接下来如何应对进退呢？感谢教导及引导，谢谢！

2014-05-30 13:03:35回复

萌萌妈咪爱萌萌

@无香真水：不签，就已经是在约定的无固定期限合同里面了。

2014-06-05 12:55:40回复

萌萌妈咪爱萌萌

@无香真水：回答错误，不好意思哈，不续签就辞退吧，要不然双倍工资更麻烦~

2014-06-05 13:37:52回复

34楼卫海蓝天

这就是人事工作做得不到位了离职必须本人办理以免发生不必要的纠纷而且还是口头约定在法律上基本上没有法律效率啦败诉的机会反而比较大

2014-05-30 11:44:38 回复赞(0)

无香真水

@卫海蓝天：有道理，但是离职人员在外省，难道我们还得去她家吗，现在的社会虽然在前进，但是小人还是有一大层啊，很岂有此理！

2014-05-30 12:22:12回复

大连人力资源

@无香真水：邮寄到他家的地址,歉收之日就是文件送达的时间,

2014-05-30 13:13:23回复

@无香真水：当年我们是快递到外地办理的手续。

2014-05-30 13:34:13回复

青青姐

@无香真水：通过邮政快递等，不管怎样也要完善离职手续，以免后患。

2014-05-30 13:57:50回复

香香天使爱美丽

@无香真水：亲，可以发快递的说，，，啊，让她提供地址发快递让她签字回来。

2014-05-30 14:19:14回复

33楼幸福在敲门06

学习了

2014-05-30 11:17:01 回复赞(0)

32楼 sissy0880

学习了！

2014-05-30 11:07:22 回复赞(0)

31楼哆啦咪嗦

要是都能遇到像我这类员工就好了.我当时因身体原因真不能胜任工作了,必须要休息,在******系统又恰逢国庆安保活动.单位上没吱声,我觉得不好意思得,自己就提出离职了.太富有同理心了.

2014-05-30 10:56:19 回复赞(0)

30楼李家睿睿

公司肯定有相关的请假制度啥，这么几个月都不到公司，要么本人家属，要么公司到家里去办相关手续。HR千万不能偷懒，离职或辞退的没有本人接收的，也要快递到他家去。

2014-05-30 10:51:09 回复赞(0)

29楼紫樱桃

谢谢学习了

2014-05-30 10:33:22 回复赞(0)

28楼肖冬娣

这个分析的不错。我喜欢。。。。够细。。就是要每次这样子。

2014-05-30 10:11:55 回复赞(0)

27楼朱三木

学习了

2014-05-30 09:55:59 回复赞(0)

26楼新一天

照片彩信可以作为证据吗？

2014-05-30 09:48:20 回复赞(0)

lyy_ing

@新一天：可以，但是一定要注意保留证据的完整性

2014-05-30 10:31:03回复

25楼 JuliaNIE

这提醒了我们，以后遇到这种因身体原因不能亲自来办理离职手续的员工，HR宁可自己辛苦点，亲自跑一趟，到对方的家里让她把字签了，也不要弄到后来种种麻烦让自己头疼。

2014-05-30 09:43:49 回复赞(0)

24楼海蓝蓝

学习了

2014-05-30 09:38:16 回复赞(0)

23楼文宝

只能说最初你们在做三期员工处理时，太不谨慎了。

2014-05-30 09:32:15 回复赞(0)

22楼娜迦玛

人事部门有几点未做到位：1、员工请假不能只以电话或短信办理，必须出示书面请假单，发给公司人事部门和相关领导（她的情况适合邮件，且要求以第三方邮箱发出，不是公司统一邮箱）2、请假到期后，如需续假必须同样出示书面请假单方可，否则超过请假期限未到岗视为旷工，连续旷工多少天公司制度规定予以辞退（公司制度要健全）。3、该员工同意同事代其办理离职手续，应要求她出示一个委托书（邮件即可，也要求是第三方邮箱发出）。以上是人事部门没有做到位的地方，给对方留下可乘之机。

2014-05-30 09:29:13 回复赞(0)

坠梦星辰

@娜迦玛：嗯，很同意~！

2014-05-30 09:48:08回复

12 3 下一页