【05月29日打卡总结】虽然HR知道这样是违
作者 感受幸福
2014-05-29 21:17
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我们公司在广东,是当地一家比较大型的制造型企业,有2000多人。公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计,我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育,但是在入职后的这段时间里,我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
该员工表现还不错,现在在试用期中,劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作,如果她准备要二胎的话,就在试用期涮掉她,如果不准备要二胎,就正式录用。我觉得她的工作能力还行,想尽力留下她,但是不知道怎么跟她沟通。
我的想法是,既为公司留下人才,又不引起员工的反弹,那我应该怎么解决这件事?还是真的只能让这名员工二选一?
我们公司在广东,是当地一家比较大型的制造型企业,有2000多人。公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,原因大家都懂的。最近财务部新招了个会计,我们选择她的其中一个原因就是她已婚已育,但是在入职后的这段时间里,我们了解到她有在近两年内要二胎的想法。
该员工表现还不错,现在在试用期中,劳动合同还没有签。领导的意思是让我们人资做做她的工作,如果她准备要二胎的话,就在试用期涮掉她,如果不准备要二胎,就正式录用。我觉得她的工作能力还行,想尽力留下她,但是不知道怎么跟她沟通。
我的想法是,既为公司留下人才,又不引起员工的反弹,那我应该怎么解决这件事?还是真的只能让这名员工二选一?
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虽然HR知道这样是违反劳动法的,这样是怎么怎么不合理的,但你现在就是在为这样的公司打工,为这样的一个有这样肤浅意识的老板工作,并且近期内是不打算辞职的,那这份工作你就必须做下去,如果是公司规模稍微大点那还好说,最可怕的是那种微小型的,规模也不是特别大就20-30来个人。
我们公司就处于现在这种境界,可以说HR只是一个称谓,根本就谈不上,处理这种人事上的事情只是工作内容中的一点点部份而以,基本是没什么职权可言,也没什么可发表的意见或建议。
这事如果发生在我们公司:我想我会很残忍的去找那名员工谈话:
1.了解一下工作生活,最近都在做哪些事情,有同有需要帮忙的地方。给她一种这是行政人事例行的工作谈话而以。
2.切入重点跟她说明公司就现在这个规模都是一人一岗,一个萝卜一个坑,这就要求每个人的综合处理事务的能力达到一定的水准之上。每个人必须私下的去充电去学习,不然跟不上大部队的步伐。
3.跟她诉说一下做我们行政人事的不容易之处,很多时候我们也知道跟劳动法相真心违被,但其实很多小公司都是这样的,你是在为老板打工,怎么办咧,现阶段改变不了现状只有去适应他,等到自己有能力了,再为自己来做积极的争取。
到这个时候,她心里应该有数,你要跟她说的事情应该是有些为难的,应该是不好处理的,而她真的没有生二胎的想法,她在接你的话语中,你是可以做一个基本判断的,如果她是真的有心想要生二胎,她说的一些言词和话语是肯定和前者是不一样。
在这HR切记不要提生或不生二胎的话语,以免把自己搞被动了,如果判断她是真的想生二胎,又要替老板回避一些责任,我们的做法是“调岗”,我们公司虽然没有出现想生二胎的情况,但有想生小孩的,但那个岗位我们招聘之初就和应该者说得很清楚了,一年内不能申请产假,可一段时间后我们是从侧面知道了,她怀孕的消息,但她本人没说,于是公司就很残忍的要行政人事部通知她调岗的事情,不出二十天,那名员工就走了,即使不走,也会再调岗,不服从公司分配安排,那名员工又不熟悉工作内容,做不了多长时间也会离职的。这就是公司的冷处理的方法。
以上叙述真的很让人不舒服,可社会现实就是这么残酷,特别是对我们这些学了一定劳动法,知道条例法规还要去做一些违背他的事情,会让我的价值观、人生观受到一事实上的冲击,会让我觉得自己是多么的渺小,所以如果以后碰到这种事情我们要寻求更多人的帮助,一个强大的靠山,一个有证据客观说话的地方
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2024-09-18 17:51
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