【05月30日打卡总结】分享者：任麦麦江苏南

作者 77lyx 2014-05-30 09:11 754

内容来自 2014-05-30 打卡话题

　　我们是深圳的一家外贸公司，200人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人的签字。
　　麻烦的事情是：她可能不知道听哪位"高人"出了主意，想从公司捞点奶粉钱，现在突然回来要补偿金，说当时辞职不是自愿的，她都没有签过字。
　　我想请问：对于她这种行为，我们要怎么应对好？重点是不想让她得逞，不然开了一个坏头，以后什么人都来算计公司了。

展开

分享者：任麦麦江苏南京学号：130400770

经理计算机/通信/互联网/电子（企业规模：101-1000人）

第5课

一、案例分析：

公司本身存在的几个问题：

1、该员工提出2月底不回司上班就辞职，公司没有要求其提交书面申请；

2、解除劳动合同，该员工没任何签字手续，居然由同事代为办理，这点很让人匪夷所思。她不方便跑，难道公司不能安排人过去么？

总结：公司目前的困境完全是由于人力资源管理失误以及操作不当造成的，是人力资源给了这个孕妇倒打一耙的机会。

二、相关法律法规：《劳动合同法》：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

注意：第四十二条的相关规定并不包含第三十九条规定中的单位可解除条件。

三、针对该孕妇的事件处理建议

1、该员工在年后没有按时到岗，是否有书面的请假申请，如若没有根据公司制度按照旷工处理；

2、公司是否有针对严重违反公司制度的相关细则，比如第一条所说的旷工是否包含在严重违反制度范围内。这点很重要。

3、若公司制定了完善的管理制度，且该员工也没有办理相关手续，私自旷工接近一个月公司可以据此合法解除劳动合同。

4、若以上都没有，则：

1）调取通话记录或往来短信作为证据，表明该员工是自己提出辞职而非企业单方面解除；

2）若有同部门或其他部门同事作为人证更好；

3）解除手续由同事代为办理的，这个同事是单位随意安排的人力资源工作者还是由该员工指定的，若后者则可由该同事证明。

根据以上三点即使在仲裁不能完全站住脚，也可以作为与该员工谈判的筹码，让她补完所有相关手续。当然，这种处理方式公司还是需要付出一定的经济补偿的。

4）实在是没招儿了，只能取消解除劳动合同，并要求该员工正常上班。

四、对公司影响的处理建议：

前面案例分析的时候我也说了，这完全是人力资源工作失误或不到位给公司带来的麻烦。因此，在对该孕妇的处理上公司最终失利的前提下，企业要想不给其他在职员工带来负面效应，应做如下举措：

1、完善公司相关制度，如假勤管理、离职管理制度等；

2、今后在工作处理上，人力资源要注意书面证据的留存。人嘴两张皮，上下一碰是天是地不是我们能控制的。即使是不方便要其他人代为办理的，也要其签订一份授权委托书。

3、对人力资源相关人员包括部门领导给予追责，部门工作的失误得由自己承担，这样起码表明一个态度：企业坚决不容许今后再发生类似的事件，所有责任都有相应部门来承担！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。