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【05月30日打卡总结】孕期离职就是怕没有证

作者 竹林wu 2014-05-30 12:03 398
  我们是深圳的一家外贸公司,200人左右的规模。公司有一位外地的女同事,是去年11月入职的,在今年2月放完年假后没有按时报到,联系公司说怀孕了,孕期反应大,还不确定是回来上班还是辞职养胎,需要请几天假,并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到,公司决定与她解除合同,她当时也同意,因为不方便亲自过来,所以由一名同事替她办理了离职手续,但没有她本人的签字。
  麻烦的事情是:她可能不知道听哪位"高人"出了主意,想从公司捞点奶粉钱,现在突然回来要补偿金,说当时辞职不是自愿的,她都没有签过字。
  我想请问:对于她这种行为,我们要怎么应对好?重点是不想让她得逞,不然开了一个坏头,以后什么人都来算计公司了。
  我们是深圳的一家外贸公司,200人左右的规模。公司有一位外地的女同事,是去年11月入职的,在今年2月放完年假后没有按时报到,联系公司说怀孕了,孕期反应大,还不确定是回来上班还是辞职养胎,需要请几天假,并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到,公司决定与她解除合同,她当时也同意,因为不方便亲自过来,所以由一名同事替她办理了离职手续,但没有她本人的签字。
  麻烦的事情是:她可能不知道听哪位"高人"出了主意,想从公司捞点奶粉钱,现在突然回来要补偿金,说当时辞职不是自愿的,她都没有签过字。
  我想请问:对于她这种行为,我们要怎么应对好?重点是不想让她得逞,不然开了一个坏头,以后什么人都来算计公司了。
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孕期离职就是怕没有证据,但其实这样的事到仲裁只要公司站得住脚问题不是很大,毕竟已经过了几个月而且本人确实没有上班,已影响实际劳动关系。

从法律的角度,企业是不被允许解除与孕期女员工的劳动关系的,所以申诉应该是恢复劳动关系。所以接受仲裁的话实际她自己犯了过错(未办理任何手续长时间未上班),这种情况,如果公司有规章制度写清楚办理请假手续的事宜,那么就要该员工本人回复为何长时间未到公司报道,事实在法律面前时遮盖不住的,属于严重违反公司制度的,即便是三期,公司也完全可以解除劳动合同的,当然这种情况是要支付相应的经济补偿金。

如果企业不想带来一些不好的风气,那么这时候可以跟仲裁说明,虽然该员工严重违纪,但我们接受,愿意与她恢复劳动关系(这种方法其实就是公司宁愿多花钱,但也不愿意让谁都能够倒打一把,保持一个好的风气),一般孕期员工,尤其之前自己萌生离职的员工,个人是不愿意恢复劳动关系的,这时候就可以协商解决。

说一下证据的是,如果这时候有电话录音或者代理办理离职事宜的员工证明之类的效果能够好点。

其实在问题发生前,如果能够让员工签字扫描什么问题都没有了,公司的人力资源部门应该加强法律意识,法律维护的是双方的权利和义务,应该很好地掌握和应用。

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