许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
我一路走来先是日资企业,感受日资企业的企业文化:制度鲜明、责任分工明确、工资待遇规范。这就是日本人的作风吧。之后的企业都是私营企业,更加是我确定“企业文化就是老板文化”一个企业能发展成什么模式本人认为是由企业老板决定的!
比如:一个私营的老板喜欢下属每个几个月更换一批,不喜欢总看着一样的人时间太久,每到年底都要进行裁员,公司就不会有铁下心来为企业发展尽全力的人,大家都在混,等着被辞退的时刻。
另一个私企的老板喜欢酒文化,经常在下班或周末要员工陪他大吃大喝,许诺一大堆,久而久之,公司直上直下都认为人际交往、升官涨工资都要靠请领导吃饭换来。
所以,我特别认同企业文化就是老板文化!