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如果我是这家企业的人事经理，首先我会跟那个新员工进行一个深谈，将公司目前遇到的问题一一分析给他，然后会与他确认一个时间，看下他是否可以带出一个足以与那两大佬对抗的团队。如果可以，那就暂时先卧薪尝胆，等待一个合适的时机一举取而代之。在此期间，我会跟领导建议，以补贴或其它合适的方式，将新员工的薪酬标准默默提升至与大佬相当的水平（当然，这个得需要征得领导的同意，并且企业的密薪制工作开展的很好，否则会引起一些不必要的麻烦）。如果不行，那就重新帮他寻找一个合适的企业，给他一条活路吧。也许不久的将来，他会是企业很好的一颗棋子。
这个社会，三十年河东、三十年河西，谁也不可能一辈子交好运走霉运的，很多时候要懂得避其锋芒。好好善待那些将来有可能对你们有帮助的员工，合作不了可以当朋友交往。既然他能在那么短的时候内完成那些工作，说明他的工作能力还是很强的。
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