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三茅HR打卡学习指南——
12月2日：如何评估2013年招聘工作成效？
各位同学，时光飞逝，又到了即将要和2013说再见的时候，今天是2013年12月的第一个工作日，希望各位继续和我们一起，认真学习。12月份注定是一个做工作总结的时段，今天我们打头阵的总结话题是：如何评估 2013年招聘工作成效？很值得认真学习的一个题目，来看看牛人们总结出的好办法：
首先要明确一点，截止目前，本年度你们公司实际招聘到多少人？这个问题看似简单，往往也是HR平日所忽略的，不过也是可以补救的，现在开始核对也来得及。关于人数的问题，可以参照 秉俊哥、蓝比紫蓝、严寒下的红梅、清水湖主几位的意见。
其次，对比年初拟定的招聘计划。这一点就没有办法补救了，有些HR在年初并没有做出招聘计划，因为公司并没有这样的要求。这种行为虽然对公司影响不大，但对HR自身的提高非常不利。建议从下个月，2014年开始，这些还不习惯写工作计划的HR，试着动手写写，不妨从一份招聘计划开始。看看雪冰、钱磊两位的发言，他们分别从反面和正面两个角度谈了招聘计划的重要性。
最后，具体评估应从数量、质量、成本等几个方面逐个进行。每一个因素都有一套自己的方法，指南里面就不逐一罗列了，推荐各位看看这几位朋友提出的好方法：重生鎏、sy天天向上、苹果浪漫。
同学们，周一是一个美好的开始。跟随我们一起，认真学习吧！今天先讲这么多，更多精彩话题，我们明天见！
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12楼 泰格
谢谢。
11楼 苏雨
努力
10楼 昭云
加油,继续努力!
9楼 言炎
努力！！
8楼 蓝色APPLEHR
学习中
7楼 小嘿
学习了
6楼 芮怡
5楼 Serendipity亭亭310
很 好
4楼 栀子花香
3楼 ★眉飞色舞
每个月都有重要的工作，这个月就是总结！
2楼 生僻字
善始善终，在总结中学习，在学习中进步
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2楼 生僻字
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