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【06月03日打卡总结】一、采用项目工资制:

作者 薇姿蓝 2014-06-03 09:23 487
内容来自 2014-06-03 打卡话题
如何处理大腕员工给同事施压?
  大家好!我是四川一家技术型公司的人事主管,最近碰到一件比较棘手的事情,是这样的:公司里头有两位技术相当过硬的师傅,是我们当地这一行的行业大腕,好多项目都是靠他们的名气拿下来的。但是这两位师傅有些爱耍大牌,经常早上来打个卡,然后就窝在办公室里打一天游戏,为此导致过几次项目误工,不过因为他们腕大,也没有实际处理过。
  今年通过内部推荐进了一位相当不错的技术工人,水平靠谱而且手脚勤快,一个月就把之前积压下来的工作做完了,我们还给他提前转正,加了薪。最近,我发现他有些闷闷不乐,一聊天才知道那两位师傅给他施压了,说他做得太快,显得他们没做事什么的。这位新进技工说得罪不起这两位业界大牛,有点在公司呆不下去的意思。了解完情况之后,我也觉得有些一筹莫展。
  我想请问:我该怎么样来处理目前的状况呢?
  大家好!我是四川一家技术型公司的人事主管,最近碰到一件比较棘手的事情,是这样的:公司里头有两位技术相当过硬的师傅,是我们当地这一行的行业大腕,好多项目都是靠他们的名气拿下来的。但是这两位师傅有些爱耍大牌,经常早上来打个卡,然后就窝在办公室里打一天游戏,为此导致过几次项目误工,不过因为他们腕大,也没有实际处理过。
  今年通过内部推荐进了一位相当不错的技术工人,水平靠谱而且手脚勤快,一个月就把之前积压下来的工作做完了,我们还给他提前转正,加了薪。最近,我发现他有些闷闷不乐,一聊天才知道那两位师傅给他施压了,说他做得太快,显得他们没做事什么的。这位新进技工说得罪不起这两位业界大牛,有点在公司呆不下去的意思。了解完情况之后,我也觉得有些一筹莫展。
  我想请问:我该怎么样来处理目前的状况呢?
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一、采用项目工资制:把这些大牛分成几个项目小组,工资实施项目制,以结果及目标为导向核算工资,由大牛来当项目经理,小组团队限定好人数,由他们来组成项目团队,项目的利润、完成情况,品质等指标将直接与他们的收入挂勾,团队的表现也和他们直接挂勾,让他们由被动转为主动,逐步的转变思想与态度
二、人力资源要做好内部培训体系,建立起自己的育人体系,培训出更多好的才人,让企业具有造血功能,不要让受制于少部分人的情况长期持续的存在,这会导致企业的发展受到严重的阻碍。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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