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首先，这2大腕是公司的技术核心、公司的招牌，而且很多项目都靠他们才能拿下来。所以他们怠工就说明对公司的现有收入不太满意。参照中兴、华为、联想的做法，特别是华为的人人股份制，可以给予他们项目提成、分红、干股、年终奖什么的，体现多劳多得，才能调动他们的积极性，为公司创造更大的价值；其次,健全公司的工作制度。先和他们谈谈，打感情牌，不要影响公司的正常运转。 第三,给他们2人单独的办公室，既体现他们地位，又不让他们影响别的员工。
针对上述案例，设身处地COSPLAY，个人计划分两步走：一方面与新进员工进行沟通进行新进员工的跟踪了解以便正确、全面了解新员工的心态和想法同时向上级汇报获得上级支持与新进员工进行沟通肯定成绩，保持其在新进阶段的积极性。另一方面，老姐目前工作具体分配和实际工作内容，拟定绩效考核方案，针对计划、进度和结果进行考核。
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