【06月03日打卡总结】老板负责抬头指路,员
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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老板负责抬头指路,员工负责埋头拉车,指路是方向,拉车是行动!方向靠什么传达?方向靠信仰灌输、靠标识指引、靠沟通传递、靠制度保障;行动靠什么?行动靠老板的潜移默化,靠管理层的言传身教、靠员工的自我追求!这些都是文化的导向,而文化又是以老板思想为核心,如果换了老板,就等于换了思想,换了生活方式!有时候换了老板,很可能就是毁了原有的文化,从而导致企业的衰落,毕竟再牛叉的秦始皇,也保不了犯二的富二代呀!人世间最痛苦的事就是:老子好汉儿混蛋
为什么说大海航行靠舵手,因为舵手掌握着前进的方向!同样,企业中,老板就是舵手,老板掌握着企业发展的方向,老板需要告诉员工,企业前进的道路是什么?企业需要达到什么样的管理水平?企业需要负起什么样的社会责任?企业倡导什么样的精神?所以,需要老板把个人的经营战略、个人的独特魅力、个人的思想融入到企业的文化中,企业文化是企业的灵魂,老板则是企业文化的推动者、塑造者,在一定程度上来说,企业等于老板,企业文化就是代表老板的文化!
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2024-09-25 11:58
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