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我作为人事部门负责人，我想有以下方法： 1、首先给领导商量，看能否再为其争取一下，毕竟这位员工一直负责运营部门的工作，而且能力也不错，新来的副总经理不了解公司情况，不一定能适应现在的公司，之前的承诺没有兑现，可能会导致这个运营经理的离职，或者 向领导建议安排到其他和副总平级的岗位 2、如果实在岗位不能调整，为了留住该员工，而又破坏整体的薪酬结构，可以把增加的薪酬作为年终绩效考核的部分，如果该员工绩效表现优异，就发这部分薪酬。
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