app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一个企业不管是怎样的管理，不能仅仅凭借某领导、经理的一句话，或者一个口令来管理、来运作。一个正规的企业只有用规范的制度管人，才是轻松的管理、过硬的管理，也是正确的管理办法。
不管怎样的企业都需要一定的员工，都会遇到各种各样的事故，也会遇到各种不同的工伤，这也是企业的人之常情。不过，不管此员工是否是工伤，一切都必须按照规范、按照规定的要求来进行工伤的申报、审核、批准的程序。如果确认不了，则不能认定。不能仅仅以一张病假条而了事。
一、不管员工平时怎样，都需要公正地对待。
1、根据提供的相关资料，此员工——小赵平时就有些懒散，这只是个人的一种做法。
2、作为一个规范的企业，还是应该规范管理、一视同仁，决不能因人而异。
二、分析此所谓的工伤，能初步确认有效性。
1、要确认其受伤是否工伤，必须严格按照国家的相关规定来确认。具体是严格按《工伤保险条例》来确定。
如《工伤保险条例》的第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、根据其员工的所谓的“工伤”的描述，是难以确认为工伤的。
其理由是：两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。
要确认其工伤，是有点难：（1）他（或她）不是在工作时间造成的工伤，这是基本事实。（2）他这是在回家之后造成的，但不是回家的途中，这点是掩盖不了的。（3）凡事都要尊重事实，而不能胡编乱造的不事实。
三、 严格按规定的程序，交相关部门来确认。
1、企业为了能否证明其属于工伤与否，要通过规范的、正常的申报程序渠道来完成。
2、作为企业的管理部门，要通过递交全部的、有效的、真实的工伤资料，让劳动管理部门来确认。
3、一旦确认为工伤，企业才能报销其的相关工伤费用和工资；如果不能确认，那将什么也不能报销，什么也不能享受，也包括福利等。
总之，企业不管出现什么样的事，都应该规范地运作和管理。在处理工伤事故时也是如此，都必须规范地做事、规范地管理。当然，企业处于人性化管理的角度，适当地给予报销药费是可以的，但千万不能纵容他、袒护他，一定在有原则基础上的讲和。
164
74
126
分享
126楼 心的旅途1
课题很吸引人，问题解决不理想，“长期泡病假”，希望有更好的解决方法
钱磊
@心的旅途1：谢谢
125楼 琴棋书画M
首先感谢分享，我更想关注的是对此类案例如何能很好的处理，这分析的最多主要是这位文员是不是工伤。
@琴棋书画M：谢谢
124楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
@高乐高：谢谢好友的支持！
123楼 ZGBLDK
对此类员工，基本可以确定属于不想在企业好好干的一类，如确实这位文员不属于特别需要重视和保留的人才，我个人建议按照国家规定待其病伤医疗期满后，想办法调整岗位并使之达不到新岗位的要求，然后按劳动合同法的规定解除其劳动合同，这种人多留无益。
@ZGBLDK：谢谢
丫娃娃
这个比上面的解释专业，上面一直在解答哪种情形可以认定为工伤。饶了一大圈。
122楼 自然体
案例没有提到是工伤，这个分析有点不切题吧？如果按医疗期，那他需要休完至少3个月才能通知他返岗吗？这才是大家困惑的地方吧
@自然体：谢谢提醒
121楼 Amy爱米
谢谢分享(*^__^*)
@Amy爱米：谢谢好友的支持！
120楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
@微风中的铃铛：谢谢好友的支持！
119楼 642753826
感谢分享！
@642753826：谢谢好友的支持！
118楼 LM猪猪
这回答跟案例的的问题相差太多了，完全跑偏，没解决问题。
@LM猪猪：谢谢提醒！
117楼 边个够我惨
辞退
@边个够我惨：谢谢好友的支持！
116楼 zfs666
文不对题，有点答非所问，文中主要想解答的问题是“长期泡病假，怎么办？”
@zfs666：可通过信函的形式，发相关的信函给他，以便中止劳动合同。
115楼 中国虎33
文章的审核出问题了吗，完全文不对题
@中国虎33：谢谢提醒！
114楼 素位
案例说明的很清楚，不涉及什么工伤的认定，国家及地方相关工资支付方面的法规对职工病假、事假期间的待遇是有明确规定的，劳动合同法对医疗期也是有明确规定，职工出具有效医疗证明是可以按照病假处理的，企业如果对医疗证明存有疑议是可以到相对的医疗机构去核实情况，职工病假期间是不能停发工资和停缴保险的。
@素位：谢谢好友的支持！
艾刈
@素位：我想问一下，产假期间的社保是由公司出还是个人全部承担？
快乐小猪6993
@艾刈：按照正常公司和个人比例出
113楼 CANDYTS
我认为 工伤对这个应该没有作用了吧。现在 是不是可以考虑他的医疗期呢。
@CANDYTS：谢谢好友的支持！
112楼 小灰灰的灰
针对员工在一段时期内存在消极怠工情况该怎么办？
@小灰灰的灰：谢谢好友的支持！
111楼 肉球
这东东写的，案例上也没写这个员工说自己是工伤啊，只是递交的病假条，回答的起码跑偏了吧。
站在左边
@肉球：我也觉得……不是应该针对非工伤病假来分析么？主题已经很明确了。
鸣人姐姐
@站在左边：我也是等着看病假的
Tinlina
@站在左边：同上
@站在左边：谢谢指点。
@肉球：谢谢指点。
@站在左边：谢谢好友的支持！
@肉球：谢谢好友的支持！
玻璃杯kitty
@肉球：我也看懵了
后面还有3条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
1234567下一页
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 388
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1498
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1123
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
126楼 心的旅途1
课题很吸引人，问题解决不理想，“长期泡病假”，希望有更好的解决方法
钱磊
@心的旅途1：谢谢
125楼 琴棋书画M
首先感谢分享，我更想关注的是对此类案例如何能很好的处理，这分析的最多主要是这位文员是不是工伤。
钱磊
@琴棋书画M：谢谢
124楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
钱磊
@高乐高：谢谢好友的支持！
123楼 ZGBLDK
对此类员工，基本可以确定属于不想在企业好好干的一类，如确实这位文员不属于特别需要重视和保留的人才，我个人建议按照国家规定待其病伤医疗期满后，想办法调整岗位并使之达不到新岗位的要求，然后按劳动合同法的规定解除其劳动合同，这种人多留无益。
钱磊
@ZGBLDK：谢谢
丫娃娃
这个比上面的解释专业，上面一直在解答哪种情形可以认定为工伤。饶了一大圈。
122楼 自然体
案例没有提到是工伤，这个分析有点不切题吧？如果按医疗期，那他需要休完至少3个月才能通知他返岗吗？这才是大家困惑的地方吧
钱磊
@自然体：谢谢提醒
121楼 Amy爱米
谢谢分享(*^__^*)
钱磊
@Amy爱米：谢谢好友的支持！
120楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
钱磊
@微风中的铃铛：谢谢好友的支持！
119楼 642753826
感谢分享！
钱磊
@642753826：谢谢好友的支持！
118楼 LM猪猪
这回答跟案例的的问题相差太多了，完全跑偏，没解决问题。
钱磊
@LM猪猪：谢谢提醒！
117楼 边个够我惨
辞退
钱磊
@边个够我惨：谢谢好友的支持！
116楼 zfs666
文不对题，有点答非所问，文中主要想解答的问题是“长期泡病假，怎么办？”
钱磊
@zfs666：可通过信函的形式，发相关的信函给他，以便中止劳动合同。
115楼 中国虎33
文章的审核出问题了吗，完全文不对题
钱磊
@中国虎33：谢谢提醒！
114楼 素位
案例说明的很清楚，不涉及什么工伤的认定，国家及地方相关工资支付方面的法规对职工病假、事假期间的待遇是有明确规定的，劳动合同法对医疗期也是有明确规定，职工出具有效医疗证明是可以按照病假处理的，企业如果对医疗证明存有疑议是可以到相对的医疗机构去核实情况，职工病假期间是不能停发工资和停缴保险的。
钱磊
@素位：谢谢好友的支持！
艾刈
@素位：我想问一下，产假期间的社保是由公司出还是个人全部承担？
快乐小猪6993
@艾刈：按照正常公司和个人比例出
113楼 CANDYTS
我认为 工伤对这个应该没有作用了吧。现在 是不是可以考虑他的医疗期呢。
钱磊
@CANDYTS：谢谢好友的支持！
112楼 小灰灰的灰
针对员工在一段时期内存在消极怠工情况该怎么办？
钱磊
@小灰灰的灰：谢谢好友的支持！
111楼 肉球
这东东写的，案例上也没写这个员工说自己是工伤啊，只是递交的病假条，回答的起码跑偏了吧。
站在左边
@肉球：我也觉得……不是应该针对非工伤病假来分析么？主题已经很明确了。
鸣人姐姐
@站在左边：我也是等着看病假的
Tinlina
@站在左边：同上
钱磊
@站在左边：谢谢指点。
钱磊
@肉球：谢谢指点。
钱磊
@站在左边：谢谢好友的支持！
钱磊
@肉球：谢谢好友的支持！
玻璃杯kitty
@肉球：我也看懵了
后面还有3条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
1234567下一页