如果公司没有相关的规章制度,而平进又没有做好相关记录,开除不合格员工,公司是会面临非常大的赔偿风险的.
案例中,目前 的情况只能是多与其沟通,留下书面记录,保留相关邮件沟通记录,必要的时候让员工知难而退.基本本上没有什么比较好的方法.
这里也给我们一些更多的思考.随着社会的进步,个人的素质在不断的提升,追求也不改变,经济上面固然要能满足员工需求,但要向更高层次发展,很多企业强调人性化管理,让员工有充分的自主性,员工也会自发的工作.但并不代表公司不需要制度,不需要标准,必竟林子大了,什么鸟都有.所有,建立完善的规章制度是非常有必要的,需要在制度化与人性化中间找到平衡点,不断的完善制度.平时,不管是在工作中,生活中,多与员工沟通,正式的,非正式的,了解员工的需求,物质的,心理的,对比公司的现状,做一些改善.同时,员工工作中的失误,在沟通后,最好留下相关记录.关键时候这些记录还是能起到一定的作用.