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作为人力负责人，不按总部规定执行，是存在问题的。而且令禁止不让有亲属关系的人员在同一公司，说明这方面存在，会有潜在的风险。作为人力负责人，应该有这种意识。
可以用以下办法处理：
1、签字制度。入职人员，需有相关负责人签字，特别是这种有亲属关系的，要写清，并由公司总负责人签字确认。这样只能是降低责任风险，如果总部查下来，一样有管理责任。
2、以书面形式向公司总负责人反馈目前公司内，不符合总部要求的人员任用情况，作为备档。
3、新员工入职时，应该签属一份关于是否有亲属在同一公司的调查确认表，由员工本人签字，以避免不知情所造成的工作失误。
4、对于管理人员安排亲属进公司，也让管理人员签属一份说明。说明亲属关系，同时了解总部公司的制度要求等等。当然，这种做法也会使管理人员不舒服。但是对于人力工作开展及风险降低，有一定保证。
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