作为人力负责人,不按总部规定执行,是存在问题的。而且令禁止不让有亲属关系的人员在同一公司,说明这方面存在,会有潜在的风险。作为人力负责人,应该有这种意识。
可以用以下办法处理:
1、签字制度。入职人员,需有相关负责人签字,特别是这种有亲属关系的,要写清,并由公司总负责人签字确认。这样只能是降低责任风险,如果总部查下来,一样有管理责任。
2、以书面形式向公司总负责人反馈目前公司内,不符合总部要求的人员任用情况,作为备档。
3、新员工入职时,应该签属一份关于是否有亲属在同一公司的调查确认表,由员工本人签字,以避免不知情所造成的工作失误。
4、对于管理人员安排亲属进公司,也让管理人员签属一份说明。说明亲属关系,同时了解总部公司的制度要求等等。当然,这种做法也会使管理人员不舒服。但是对于人力工作开展及风险降低,有一定保证。