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上述案例中已经明确的提出管理人员把亲属安排到公司中,这有点家族式企业发展的模式,首先我们不考虑进来的人员是否能够胜任此职位,就其管理方面而言,都带来了许多不便,管理者必须严格遵循和执行为公司经营战略所服务的企业管理制度,不能出现偏离,不然就招聘人员的管理本人就不合格,显然,此管理人员不具备一个管理者的综合考评体系所要求的评判因素,以后的就不成立。
为了公司企业战略目标的有效实施,合理的人力配置是必不可少的,那广泛的招聘人才是不可或缺的因素之一,怎么样把好招聘关,就是我们做人事管理工作的重中之重了,管理者的亲属也可以给机会参加到招聘的序列中来,但是要严格的执行公司的人事管理制度的要求,这样让亲属也能够知难而退,也能够起到杀鸡给猴看的效果。
在制定公司管理制度过程中,要想做到科学、规范、程序化的制度,那就要大刀霍斧的进行改革,明确规定亲属进入公司所需要经历的步骤。
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