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【06月05日打卡总结】这里一个后置的问题,

作者 jasmine2... 2014-06-05 08:47 408
内容来自 2014-06-05 打卡话题
员工职务降低,开始情绪消极,怎么处理?
  我们是广西的一家贸易公司,因为销售部经理去年被猎头挖跑了,岗位就一直空缺,公司本来的想法是内部提拔,保证稳定性,所以从部门里选定了一名业务骨干大李,让他代理经理的职责。不过考察了半年以后,我们发现大李虽然业务能力出众,但管理能力有限,不适合担任部门经理,于是只能也通过猎头招聘了一名经理过来。
  新部门经理上岗以后,大李情绪开始变得消极,只能勉强完成本职工作。另外他进公司时间很久了,在内部人际关系还不错,现在由于心里不满,有过私下散播谣言、并且组织其他同事抵触的行为,导致新任经理工作不能展开。
  现在非常头疼,请大家教我:对于大李,公司应该怎么样处理才好?
  我们是广西的一家贸易公司,因为销售部经理去年被猎头挖跑了,岗位就一直空缺,公司本来的想法是内部提拔,保证稳定性,所以从部门里选定了一名业务骨干大李,让他代理经理的职责。不过考察了半年以后,我们发现大李虽然业务能力出众,但管理能力有限,不适合担任部门经理,于是只能也通过猎头招聘了一名经理过来。
  新部门经理上岗以后,大李情绪开始变得消极,只能勉强完成本职工作。另外他进公司时间很久了,在内部人际关系还不错,现在由于心里不满,有过私下散播谣言、并且组织其他同事抵触的行为,导致新任经理工作不能展开。
  现在非常头疼,请大家教我:对于大李,公司应该怎么样处理才好?
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这里一个后置的问题,在让大李担任代理经理的时候,就应该沟通并进行职务测评,根据结果看是否有能力担任此职务,并设立两条晋升路线,在确定担任代理管理的过程中,给予管理方面的培训,帮助其胜任此职务,当然如果如现在一样不能胜任其职务,也要沟通,使其认识到自己合适的位置,是有利于自己未来的发展,并让他了解到新经理的招聘过程,给予充分的尊重,并协助选择,新经理入职后,可以让大李协助其适应新环境,当然事态已经发展这样,我们需要和大李沟通,指出他在管理过程中的问题,让其认识到这个问题,为其设立业务专业类人才晋升路线,并协调其与新经理的关系等等

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2024-07-01 09:18
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