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【06月05日打卡总结】消极情况会影响很多的

作者 宝马快快来 2014-06-05 09:46 318
内容来自 2014-06-05 打卡话题
员工职务降低，开始情绪消极，怎么处理？
　　我们是广西的一家贸易公司，因为销售部经理去年被猎头挖跑了，岗位就一直空缺，公司本来的想法是内部提拔，保证稳定性，所以从部门里选定了一名业务骨干大李，让他代理经理的职责。不过考察了半年以后，我们发现大李虽然业务能力出众，但管理能力有限，不适合担任部门经理，于是只能也通过猎头招聘了一名经理过来。
　　新部门经理上岗以后，大李情绪开始变得消极，只能勉强完成本职工作。另外他进公司时间很久了，在内部人际关系还不错，现在由于心里不满，有过私下散播谣言、并且组织其他同事抵触的行为，导致新任经理工作不能展开。
　　现在非常头疼，请大家教我：对于大李，公司应该怎么样处理才好？
　　我们是广西的一家贸易公司，因为销售部经理去年被猎头挖跑了，岗位就一直空缺，公司本来的想法是内部提拔，保证稳定性，所以从部门里选定了一名业务骨干大李，让他代理经理的职责。不过考察了半年以后，我们发现大李虽然业务能力出众，但管理能力有限，不适合担任部门经理，于是只能也通过猎头招聘了一名经理过来。
　　新部门经理上岗以后，大李情绪开始变得消极，只能勉强完成本职工作。另外他进公司时间很久了，在内部人际关系还不错，现在由于心里不满，有过私下散播谣言、并且组织其他同事抵触的行为，导致新任经理工作不能展开。
　　现在非常头疼，请大家教我：对于大李，公司应该怎么样处理才好？
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消极情况会影响很多的人，特别是由于公司制度不健全而导致的话，会让大多的员工产生共鸣。案例中的员工，满心欢喜的准备去胜任经理的职位，却因为自身的管理能力不足，导致不能胜任该工作。
公司领导应该和大李谈谈，也表示对他的重视和关心。和大李聊聊他自身存在的问题，公司以后也会有空置的职位的。肯定他的优点，指导他如何改进缺点。并得到他的认同。也让他站在新来经理的立场，如果是他的话，会做何想。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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