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大学本科学习的是人力资源管理，大一大二基本没有专业课程，是通识教育，从大三开始细分专业，开始专业学习，也仅仅是一年半的时间，大学那时没有什么深入钻研，有点浑浑噩噩，对专业知识没有什么精雕细琢，感觉连个架子也没有搭起来。
毕业后，做人力资源管理的咨询，从角色上跟在企业里做HR还是有不同，不接触最一线的工作，更多的是进行制度设计、决策分析，一线的操作是不经历的。所以一段时间也对HR这个行业产生了困惑，接触到的企业里，HR做的更多还是做人事管理，对企业战略的支撑，从接触过的企业来看，还仅仅是招聘这个环节有所体现，当然这是局限于我的经历。从和在企业里做HR的同学沟通，也发现，没有在创造什么价值，就是做些支持工作，有些迷茫，应该体现什么样的价值呢？如何去争取到做有价值的事情的机会呢？这些都还是一团乱，分不清楚该怎么样做，怎么个提升路径。
也时常问自己，咨询到底要带来什么价值，给客户提供什么？很多企业，老板对于HR的工作有很多不满，希望通过咨询把HR应该发挥的作用发挥出来，让HR的工作支持到企业的战略，招聘、培训等。然后我们咨询就通过自己的经验，结合企业的实际情况，进行诊断、分析，提出自己的解决办法，从专业的角度来解决企业存在的问题，这是我们的主要价值贡献。
不同企业有着比较大的差异，而询问很多企业的HR，年纪比较大的有的给出的反馈和学习到的书本差别还是很大的，他们说领导的意思是比较关键的，他如何的意图，你去辅助实现就行了。而书本上我们更多的是从理论出发，从一些研究结论出发，通过比较完善的结构来促进企业人力资源更好的发挥效用，支撑到企业的发展。
有着很多的迷茫和困惑，要通过不断的学习进步，通过不断的交流沟通，相互交换经验，来拓展见识，拓宽视野，问题总会有个结果。悲观的人难以生存，只有乐观才能前进，坚持不懈的努力是唯一可以确定的为自己增进能力的道路。
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7楼 浮升阳光
HR的资深离不开你刚说的这些，还有更多需要吸收~
6楼 俏罗成
支持一票，提升点人气、多交流、多沟通。
5楼 鑫尘
已投票支持！感谢对三茅的关心和支持，我们一起努力，加油！真诚期待您的回访！
4楼 点点妈妈刘丽霞
有迷茫没关系，这说明你在探索自己所真正需要的东西，做人力资源后，我也接触过一些咨询公司，从现实的角度来讲，作为职场新人，最好能从企业HR做起，到一定的高度之后可以转作咨询。
3楼 辉昕
支持
2楼 秋千笑
人力资源在现今企业所处的位置，还是太过尴尬。有很多东西，光听，光看，是感受不到的。一开始就做咨询，可能是你的幸运，也是一些对一线了解的不足。 只有乐观才能前进，起码，你明确这一点，那就坚持吧！
1楼 邓期
做人力资源是门很难的技术来的，多向有实际工作经验的人学习。支持你，欢迎回访。
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6楼 俏罗成
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5楼 鑫尘
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4楼 点点妈妈刘丽霞
有迷茫没关系，这说明你在探索自己所真正需要的东西，做人力资源后，我也接触过一些咨询公司，从现实的角度来讲，作为职场新人，最好能从企业HR做起，到一定的高度之后可以转作咨询。
3楼 辉昕
支持
2楼 秋千笑
人力资源在现今企业所处的位置，还是太过尴尬。有很多东西，光听，光看，是感受不到的。一开始就做咨询，可能是你的幸运，也是一些对一线了解的不足。 只有乐观才能前进，起码，你明确这一点，那就坚持吧！
1楼 邓期
做人力资源是门很难的技术来的，多向有实际工作经验的人学习。支持你，欢迎回访。