首先对案例中的HR主管表示同情,在日常工作中做HR的确实会遇到很多无奈的事情。但是可怜之人必有可恨之处。做为一个集团公司我相信应该会有健全的制度,而且有明文规定不允许亲属在同一系统工作,我想问做为HR是怎么让他入职的呢?难道公司员工的入职不经过人资部门吗?当然我相信你会有你的无奈。既然问题发生了纠结已经没有意义,该想解决的办法。
分析原因并整理依据
作为hr要了解这些员工是如何入职的,是否符合公司的录用流程,入职报告是谁签字核准的。另外整理公司相应的规章制度。同时整理入职员工的近期表现,部门员工对安全主管的评价等。
说服领导达成共识
能让领导同意安排亲信入公司,相信安全主管没少下工夫,他又会迎合领导,同意他安排几个基层岗位也不是什么难事,当然可能会有欺瞒的可能。我们做HR的职责就是让领导了解客观事实,帮他去伪存真,以便于他能做出正确的决策。与领导沟通的时候要注重策略,切不可过于生硬,要旁敲侧击。首先跟领导明确公司的制度:“您看公司有明文规定,不允许亲属在同一系统工作,而且这样会有很大的隐患,下面的人说三道四的,要是总部知道怪罪下来咱们也不好解释呀,而且一旦开闸了别的主管也效仿就乱了。不利于公司的安定团结。”沟通的时候帮领导分析利害关系,站在他的利益去考虑,这样他更能接受一些。只有跟领导达成一致想法我们才能更好的处理。否则你只能费力不讨好。
约谈安全主管
如果能与领导达成一致你就等于有了后盾。安全主管沟通的时候要注意,晓之以理动之以情:“现在您安排亲属到公司工作已经在公司传的沸沸扬扬的,总部有明文规定不允许安排亲属在同一系统工作,领导很认可你,但是这件事让他也很为难,他也不好跟总部和下面的人交代,我想您也不想让领导失望吧。而且让总部知道了对您今后的晋升发展是很不利的,希望您认真考虑。”这一环节只要跟领导配合好的话应该会有效的。
借考核之机平息此事
如果安全主管妥协了我们要想办法合理的处理此事,既不伤及领导和安全主管的面子也能让员工信服。我们可以通过借由考核的机会看员工是否胜任工作,看有没转到其他岗位的可能,能调整更好,不能调整就只能劝退了,这一环节解铃还须系铃人,由领导向安全主管施压,自家的问题他处理容易一些。
做好后续准备
能协商处理自然好,要是领导和安全主管不配合就比较棘手了。这时你只能自求多福了,谨慎行事。当然你要静观其变,时刻了解安全主管和亲属的表现和举动,如果有不良行为及时记录备案。有了证据不愁扳不倒他。作为HR在夹缝中求生存,审时度势,有所为有所不为,但要时刻记得自己的职责,不能逃避。
67楼 起个昵称真麻烦
感谢分享
66楼 小笨猪猪
学习了
65楼 那些年0专注
既然公司有这样的制度,做为中层管理者还这样操作,并且是多次。
首先从这件事的本身来讲他已经违背的自己的工作职责及职业道德。所以首先对他怕评价就要打问号。
其次,这些人没有经过人事部吗?
做为健全的公司架构体系,每一个中层领导的职责和权限都是有限的。那怕一个人再擅长处理人际关系,违背了公司的制度就是违背了公司的制度,这是最基本的准则,也是个人职业道德的体现。最基本的都违背了何谈其它。
64楼 谢作浩
作为HR在夹缝中求生存,我们公司老板视而不见咯。。。
hangchuan
@谢作浩:叫人难做啊
63楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
歆海逸扬
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持
62楼 爱赢才会拼
谢谢分享
歆海逸扬
@爱赢才会拼:谢谢支持
61楼 SummerChen
谢谢分享,学习中!
歆海逸扬
@SummerChen:感谢支持
60楼 依旧依然
谢谢,受益了。这种事情在多数单位中都有存在,主要还是要依靠公司的规章制度和领导的态度,做为HR可能避免、改变不了这些现象的出现,但是HR要将这种做法的利和弊从对单位的利益角度去分析、建议给领导,并耐心跟进此类员工入职后的一切表现,尽职尽责即好。
歆海逸扬
@依旧依然:谢谢支持
59楼 eden2004
非常赞
歆海逸扬
@恒基:谢谢
58楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
歆海逸扬
@沉默的流星:谢谢支持
57楼 642753826
学习了,谢谢分享!
歆海逸扬
@642753826:感谢支持
56楼 沁心
很详细,学习了,感谢分享
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@沁心:谢谢支持
55楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!周末愉快!
歆海逸扬
@微风中的铃铛:感谢支持,周末愉快
54楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析!周末愉快!
歆海逸扬
@老莫:谢谢支持,周末愉快
53楼 乙文
是的,不论是怎样进公司的,入职报到是必须的,支持精彩分享,学习了!
新世纪zxyy
很好,很是圆满。
歆海逸扬
@乙文:谢谢支持
52楼 爱追梦
我们公司只要是重要的岗位,都是老板自己的人,或是介绍的,需要小心的去对待。
51楼 兮兮晨
认真学习了
50楼 闽三才
有句话叫"举贤不避亲", 这位安全主管就是这么做的吧。 还要看看其亲属的工作能力态度等等, 从工作的角度看问题, 这样心态会好点。
49楼 Miriam2003
这个要依职位而已,非关键职位,就是不会亲信联合起来给公司造成影响的,就可以不用在意了。
48楼 Miriam2003
请问HR 如何知道即将入职者是 安全主管的亲信,不说绝对不知道,一直不说就一直不知道。这个没法避免。真的!
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