推荐【06月05日打卡总结】员工消极怠工，故意寻

作者孔祥璐更新于：2014-06-08 16:35 4346

内容来自 2014-06-09 打卡话题

　　碰到一个非常难以处理的员工，因为他是我曾经的上司，请各位牛人教我！
　　我们是珠三角一家制造型企业，员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳，被领导调去其它部门任虚职，而我则被升为经理。前上司自调职以后情绪不太好，做事很不积极，而且屡次失误，公司按照规定开处罚单，但他不肯签字，因为他认为领导的用意可能是让他自动离职，所以任何形式的罚单他都拒绝签字，以免留下证据，也曾私下扬言“除非开除我，要不我就这样，只要开除，就要赔偿我的损失！”
　　公司要求我想办法处理他，但是面对曾经的上司，我感觉非常尴尬。我要怎么样来处理他呢？辞退、劝导或是其它？

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员工消极怠工，故意寻求公司开除赔偿怎么办？

依我的脾气，这样的人立即开除，一分赔偿没有，愿意上哪告就上哪告去。他在公司留下的负面效应，远远大于他的赔偿金。即使仲裁支付他赔偿金我也不愿意让他多留在公司一天！

气话是气话，回到本题，我们工作还有很多不足的地方可以改正。

一、因表现欠佳的人员调动是否有书面证据？本人是否认可？

表现欠佳这个词本身就很含糊，千万不要凭领导的感觉、印象来决定一个员工的工作表现。员工最不服的就是这个，即使自己真的没什么本事，真的胜任不了工作，但如果是凭领导的感觉、印象做出的决定，员工绝对不服。就会出现题中描述的情况，消极怠工，叫嚣对抗。员工的工作业绩一定是书面的，可量化的，用绩效考核来明确。当员工的业绩不胜任岗位要求时，要与员工沟通，帮助其改正，再不胜任可以培训，培训再不合格，才是调动。这个沟通、培训、调动都要有书面的记录，员工本人签字认可。

二、关于工作失误的签字确认。

我想你们公司的制度一定不严密，还需要完善。一定没有针对员工拒签罚单这种现象后续规定。员工对判罚不服可以申诉，可以由更高一级的绩效考核委员会或主管领导来接受申诉，对员工的异议进行处理。对故意不签，对抗公司管理的，可以由2人以上同时在场，对其进行通知，并对过程保留视频、音频证据。我们公司对处罚还有一个规定，对逾期不在处罚单期限内交罚款的，处罚单存档，在工资中双倍扣除。所以我们的员工没有这么“牛”的。

三、缺少与前任HR经理的沟通，缺少心态方面的培训。

前任HR经理调职以后情绪一直不好，应该多与其进行沟通，安抚其情绪，做好本职工作，证明自己真实能力，重新调整职业生涯规划，实现自我突破。工作是给自己干的，哪跌倒再哪扒起来。一个调职不能代表整个职业生涯的失败，不能消极对抗，不能影响以后的工作。不能沉溺在小小的失误、过错中无法自拔。每个员工都要有一个良好的心态投入工作当中，这种心态不如一个普通员工，更不可能适合HR经理的岗位。

四、不要给自己的职业生涯抹黑。

不要只看重那一点点的补偿金！！不是每个辞退的员工都必须给补偿金，员工尚且如此，HR在劳动法中还有很多限定条件，这些暂且不提。针对员工本身，辞退不是什么光彩的事，当你的解除劳动关系上与下辞退两个字，等于在你的职业生涯被重重的抹黑了，是对你这一段时间工作的否定。现在的公司在录用人才的时候都会做背景调查，或者要求提供离职证明。当你的背景调查回来的结果是曾经不配合公司工作、态度恶劣，或者你的离职证明上写着因拒不执行公司管理规定被辞退，下一家单位需要多大勇气录用你？你的职业生涯到头了吗？靠着那点不确定的补偿金过余下的日子吗？

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2024-07-01 09:18

全部评论(163) 我参与的评论

94楼 licairu1984

我觉得打蛇要打七寸，要对症下药。可以和改前领导好好畅谈，消极怠工应该有他的原因的，否则也不会浪费他的职业生涯时间再公司耗着，在公司待久了，都是有感情的。但要和公司预报最糟糕的结果是N+1

2015-02-10 13:44:18 回复赞(0)

93楼南山君

办法总比困难多、、、对于HR是一样的，对于员工来说，也是一样的。所以说：该怎么来就怎么来，该给的补偿就应该要给，HR要做好的自己的本职工作的同时，也必须的不能助纣为虐。

2014-09-16 11:39:24 回复赞(0)

92楼 lyvicki

我们公司对处罚还有一个规定，对逾期不在处罚单期限内交罚款的，处罚单存档，在工资中双倍扣除。这条在实际操作中，是不是有违规的嫌疑呢？这样操作存在隐患的吧？请教

2014-09-02 09:11:23 回复赞(0)

91楼 ground

喜欢第一条，人性化，而且制度也很合适，非常受教，谢谢，让我发现自己太多不足，考虑容易进入死角。太感谢了，茅塞顿开啊。

2014-06-21 20:50:41 回复赞(0)

90楼不醉心

貌似有规定不能以任何理由向员工罚款的，如迟到犯错等情况，如何处理呢？谢谢！

2014-06-19 10:45:56 回复赞(0)

89楼晓晓诗诗

这个案例前任的HR之所以这样是不是有什么其他的原因呢。按理来说能坐到HR经理的职位的人，做事不会那么不经思考吧。很认同你的第四条，如果被辞退对今后的职业生涯肯定是有负面的。而且在一个地方HR的圈子说大不大说小不小，有什么情况都会让其他的公司知道的，特别是负面消息会传的蛮快。我认为一个公司的员工之所以这样的态度，并不是跟他一个人有关的。

2014-06-14 16:01:18 回复赞(0)

88楼 JeffreyWei

谢谢分享

2014-06-09 20:05:57 回复赞(0)