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个人看法分为两方面:
一:留
现在工作不积极,屡次出错的原因是因为工作表现欠佳,被领导调到其他部门任虚职,可以鼓励其积极工作,并对其进行绩效考核如果完成会有升职或者加薪的机会,调动起积极性
二:去
工作屡次失误,对公司罚单不配合签字,可在公司进行公示,屡次公示相信他自己也会觉得不好意思;之后可因为工作失误对其进行降职或减薪,对其进行边缘化处理,相信过不了多久他自己就待不住了
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1楼 isabellasuan
我觉得可以先沟通,做思想工作,他本人毕竟也在公司多年了,如果思想教育工作还不行,我觉得不能被用,那也不在意那一点点的赔偿损失费用,公司也不能一味的觉得要形象而让人肆意的让员工作威作福,其他员工作何感想。公司口碑也不是他一个人能决定的,所以实在不行就fire
小杨0608
@isabellasuan:可以
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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1楼 isabellasuan
我觉得可以先沟通,做思想工作,他本人毕竟也在公司多年了,如果思想教育工作还不行,我觉得不能被用,那也不在意那一点点的赔偿损失费用,公司也不能一味的觉得要形象而让人肆意的让员工作威作福,其他员工作何感想。公司口碑也不是他一个人能决定的,所以实在不行就fire
小杨0608
@isabellasuan:可以