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【06月06日打卡总结】公司管理人员安排亲属

作者 宝马快快来 2014-06-06 08:52 302
内容来自 2014-06-06 打卡话题
如何应对管理人员安排亲属进公司？
　　我是北京一家集团公司的人事主管，就在我办公室隔壁有一位安全主管，此人擅长搞人际关系，很多领导对他印象都不错，但在下属中的口碑则不怎么好。2014年，我们启动了大量招聘，这位主管借助职务之便，先是把自己的内弟安排进中转库房，后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。我觉得不妥，也跟公司尝试反馈过：按照总部的人事规定，不允许直接近亲属关系的人员在同一系统岗位，但是毫无作用。现在我很苦恼，作为人事主管，不管这事吧，有失职之感，管吧，又不知道从何下手。
　　我想请问：对于管理人员安排亲属进公司的情况，应该怎么样处理呢？
　　我是北京一家集团公司的人事主管，就在我办公室隔壁有一位安全主管，此人擅长搞人际关系，很多领导对他印象都不错，但在下属中的口碑则不怎么好。2014年，我们启动了大量招聘，这位主管借助职务之便，先是把自己的内弟安排进中转库房，后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。我觉得不妥，也跟公司尝试反馈过：按照总部的人事规定，不允许直接近亲属关系的人员在同一系统岗位，但是毫无作用。现在我很苦恼，作为人事主管，不管这事吧，有失职之感，管吧，又不知道从何下手。
　　我想请问：对于管理人员安排亲属进公司的情况，应该怎么样处理呢？
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公司管理人员安排亲属进入公司是经常发生的事情。如果是通过正常的面试渠道，合格录取的，倒也可以接受。如果不是按照正常渠道，且本人不适合该岗位要求的人，应进行考核，说明不符合岗位的要求。
做为HR，站在公司的立场向领导汇报现状，并把现状可能造成的后果向领导阐述，由领导做最终决定。我们只需做好本职工作该做的事，该说的话。把公司可能遭受到的损失进行说明。如果领导能接受，事后哪怕发生严重后果，而HR已尽到其职。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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