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4，法律上的风险是要考虑的问题。有时候，员工表现过于恶劣，还是要去协商辞退的事情。书面警告是必须的，这样至少可以赔偿方面可以减少。所以，书面证据是一定要送达签字，并公示的。这一点要牢记。
5，最近处理的违纪员工。这个员工根本不把员工放在眼里，想来就来，经常请假。因为其家里有病人需要照顾，其实从总经理到员工都理解他尊重他，但是他个人并没有这样觉得，反而是觉得总经理对他不好。总经理批了一个月的假给他照顾亲人，但直接跟我说是不是公司要单方面辞退他，要求经济补偿。我讲了三点：一是给请一个月的假，在公司就是破例了，第二你请假一个月，你的工作肯定要交接，要不然工作怎么跟进，这跟辞退没有关系，第三是说明你这个人不会感恩。你自己说至少要一个月才能处理完家事，现在批了假给你，你反咬一口。（一个月后，我找他谈话，家里的事情怎么样了。他说处理好了。这个月正常上班，说好了正常上班了，又以路堵不能准时上班，天天迟到。到公司来到处窜岗不做事情。奇装异服，发型搞笑，我说他不适合做公司的员工了。给他开了几个书面警告，补了一张解除劳动合同协议，结算工资，补偿就别想了。如果入续发生纠纷，再来分享处理过程和结果。）
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