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如果这个公司没有明确的招聘制度,就目前来看,如果我是这位人事主管,我会把尝试向公司反馈的过程留下证据,表示自己确实去做过,但是集团没有重视,以便为以后有人审计人事工作的时候留下说明。毕竟人事主管权利有限,很多公司都有这种情况,我们能做的就是尽力做好自己的岗位工作就可以了。
就我现在所在公司而言,不管是否是亲属推荐,都要走招聘流程:统一参加面试,填应聘登记表,由招聘负责人填面试评价表,如果是有人推荐,我们会在面试评价表中备注好。然后录用报告由子公司人事主管,子公司综合部负责人,用人部门领导,子公司总经理,集团公司招聘部负责人,集团公司人资中心主任的签字(相关领导录用报告时,会参考应聘登记表,面试评价表,有的岗位还会附上背景调查表)。如果是集团总部的,就会有相应的招聘主管,用人部门,招聘部负责人,人资中心主任的签字。
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