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建议处理方法如下：
1、查询小赵本公司劳动合同签订情况及档案，确定其个人工作年限及本公司工作年限。从而确定其病假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：实际工作年限十年以下，本单位工龄5年以下休3个月，5年以上休6个月；实际工作年限十年以上，本单位工龄0-5年6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，最多可24个月。
2、查看医嘱，确定医嘱的建议休息日期，必要时可其去就诊医院现场问询其病症。
3、派公会及HR到小赵家进行正式访问，具体询问其受伤情况及恢复情况，可拍照片及笔录留证。
4、通知小李，根据医院访问及现场查看本人状况，已无休病假的需要，如有异议可以做劳动能力鉴定。
5、告知其公司制度，以及涂改、伪造、弄虚作假骗取诊断书行为均属严重违反劳动纪律，若其不立即更正，公司将根据制度对其处理。
6、在此过程中需要有一个红脸的角色，可通知其直属领导或者亲密员工对其家访，跟他说明这种长期“泡病号”一是对本人以后发展不利，二是如被证明不能胜任工作，将会面临被调岗或解聘的危险，三是对收入有影响。
7、相信这几管齐下，应该没有什么员工会再泡病号了。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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