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碰到一个非常难以处理的员工，因为他是我曾经的上司，请各位牛人教我！
我们是珠三角一家制造型企业，员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳，被领导调去其它部门任虚职，而我则被升为经理。前上司自调职以后情绪不太好，做事很不积极，而且屡次失误，公司按照规定开处罚单，但他不肯签字，因为他认为领导的用意可能是让他自动离职，所以任何形式的罚单他都拒绝签字，以免留下证据，也曾私下扬言“除非开除我，要不我就这样，只要开除，就要赔偿我的损失！”
公司要求我想办法处理他，但是面对曾经的上司，我感觉非常尴尬。我要怎么样来处理他呢？辞退、劝导或是其它？
遇到这样的员工确实比较棘手，而且还是老上司，更加的不好处理，除了规范企业的制度，加强奖惩这块的规范，不妨先找老上司谈谈心，讲清利弊，总归职场的路不会局限在一个公司，你的老上司也要考虑自己在圈子里的状态和名声吧，如果一直这样自暴自弃的在公司混日子，他的职业生涯岂不是也毁了。总之晓之以理动之以情吧。
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