三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】职场生存三字诀:忍、狠、滚

作者 tomorrow... 2013-12-02 15:58 582

在职场生存中,表面上是“人在职场,身不由己”,但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中,该狠、该忍,还是该“滚”,一切在于你自己。对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法,也是因人而异,顺势而为,不能生搬硬套。

职场生存“三字诀”之忍——放低心态谦虚行事

传统定义:隐忍、有气有委屈在身,也憋着不说

职业规划新解:心平气和、谦虚谨慎,修炼职场心态

策划部的Ben,是X大学刚毕业的应届毕业生,知识储备和专业技能都很不错,深得上司青睐。上司常常对他手把手进行指导,希望把他培养成业务骨干。



然而,没过多久,Ben浮躁、急于求成,锋芒毕露的性格便开始显露。他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议,有了一点经验,便迫不及待的想表现出来,惹得同事们私下对他议论非非。而Ben自己却没察觉,不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比,活太多太累,觉得自己投入太多,不值。不久,上司对他的印象大大减分,也不再把他当做重点培养对象。

专家点评:

对于刚毕业的职场新人来说,Ben的问题值得深思。幕墙英才网提醒,有句话说“忍一时之气,免百日之忧”,在职场上,“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态,尤其职场新人要特别做好这两点:

第一,在团队中站准自己的位置。一个团队里,成员必有新老之分,其中的待人处事、工作流程的安排等,都早已在老成员那里形成“不成文的规定”,此时,为了融入环境和更快被接纳,你需要去理解和适应,而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行,不仅会给自己的人际关系上平添枝节,还会给人留下咄咄逼人的印象,团队关系处理不佳的人,上司也不敢重用,哪来出头之日?

第二,学会沉静,戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段,不论工作多么辛苦,与其抱怨连天,不如沉下心来好好做事。只有做出成绩,慢慢积累商业价值,耐心雕琢你的核心竞争力,主动、积极的去化解工作中遇到的困难,必会让上司对你刮目相看。

职场生存“三字诀”之狠——狠在不可替代的“自慢绝活”

传统定义:性格或脾气上很厉害

职业规划新解:打造核心竞争力,必备“自慢绝活”





Lion学的是英文专业,毕业于一所不起眼的外语学院,但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色,他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问,一口流利的英文口语,口音地道。毕业后,他进入到全国最大规模的某英语培训机构当英文老师,两年后从普通老师升职为托福听力辅导小组的组长,月薪好几万,让周围的朋友羡慕不已。


其实,朋友们只看到表面,却不知Lion平常从不在网上瞎逛瞎聊,除了日常生活必须的行程外,他都在专研英语教学,研究教学之道,所以成长才如此迅速。他自己只是简单的说:“除了英语,我真的什么都不会,就是去做个小秘书,我也做不好,所以还是学英语教英语好了。”

专家点评:

要在职场中生存打拼,要成为组织中不可或缺的核心工作者,那么你一定要有你的核心竞争力,不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。

“自慢”,是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是,最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后,围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能,多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻,一旦你的专长出手,所有人都退避三舍,四方臣服。幕墙人才网说,要狠,就得“狠”在竞争力上!

职场生存“三字诀”之滚——果敢选择合适自己的平台

传统定义:卷铺盖走人。

职业规划新解:适时、果断、理性地重新找寻职业平台。

Nancy在某市级医院当护士,每天工作平淡寡味,还很辛苦,她一点都不想再做下去,心生辞职之意。早在一年前,她就发觉自己对财务工作比较感兴趣,当初读护理专业,也只是家里的意思,现在想想真的很不适合自己。利用业务时间,她开始自学会计、财务管理方面的知识,拿了会计证从业资格证之后,便不顾家里反对,毅然辞职,离开了医院,在一家小企业里做基础的财务工作。


后来,花了三年时间,拼命考出了注册会计师,很快就进到一家大型快消连锁企业做会计。如今,她的目标是坐上财务总监的位置,每天斗志昂扬。

回想当初放弃稳定的工作,从医院“滚蛋”出来,家里一百个不同意。可是如今的这番新天地,全靠当时自己的果敢和勇气。

专家点评:

如果你不论怎么调整心态,都没办法对眼下的工作提起劲,即便做的是一份高薪工作,也觉得处处不满意。那么,也许你是真的不适合这份工作,需要重新进行职业定位,重新开拓新的领域,继而获取属于自己成就。

不少人已经“病入膏肓”,就是迈不开步子走出旧思维和旧模式,嘴巴上抱怨连天,一脸阴郁,可就是迟迟没有行动,结果浪费了时间,也错过了机会。职业规划师洪向阳认为,工作一旦发现问题,就应该尽早分析问题根源所在,并做出调整计划,一拖再拖只会让问题恶化,越早“医治病痛”,之后所面对的损失和风险就越小。

人在职场,身不由已,但是掌握规则,就能游刃有余。向阳生涯认为,职场“三字诀”的核心,就是职业生涯要规划,遇到变化要灵活调整计划,打造好核心竞争力。这样一来,职场上求生存轻而易举,谋得好发展不在话下!



赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
淡淡生活,静静享受
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
8小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
8小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
8小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
8小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
8小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
8小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
8小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
8小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
8小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
8小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
8小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
8小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
8小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
8小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
8小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
8小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
8小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
8小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
8小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
8小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
8小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
8小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
8小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
8小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
8小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
8小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
8小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
8小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
8小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
8小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
8小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
8小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
8小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
8小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
8小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
8小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
8小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
8小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
8小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
8小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
8小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
8小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
8小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
8小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
8小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
8小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
8小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
8小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
8小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
8小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
8小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
8小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
8小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
8小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
8小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
8小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
8小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
8小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
8小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
8小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
8小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
8小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
8小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
9小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
9小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
9小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
9小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
9小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
9小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
9小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
9小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
9小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
9小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
9小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
9小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
9小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
9小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
9小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
9小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
9小时前    通用技能
cccf是什么认证
9小时前    通用技能
cap认证是什么意思
9小时前    通用技能
什么叫实名认证
9小时前    通用技能
cas认证是什么
9小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
9小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
9小时前    通用技能
三c认证是什么意思
9小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
9小时前    通用技能
emc认证是什么意思
9小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 601

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 22

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 17

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了