【06月08日打卡总结】一、我们公司的人事档
作者 章亭
2014-06-08 17:10
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每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
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2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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一、我们公司的人事档案主要包含以下几项内容:
1、反映员工基本信息的资料,如简历、照片与身份证/毕业证/资格证等相关证件的复印件等;
2、反映员工面试入职评定的资料,如面试评估表、入职登记表、入职体检报告、背景调查报告等;
3、劳动关系与相关待遇确认资料,如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡/社保卡/住房公积金卡申办资料或原卡的复印件等;
4、相关制度或文件确认资料,如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或登记表格;
5、服务期及保密和竞业避止约定资料,如培训服务期协议、保密协议、竞业避止协议等;
6、在职管理中陆续归档的资料,如试用转正申请审批记录、培训记录(签到表、培训成绩)、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等;
7、员工已离职的,其离职相关资料也会一并入档,如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录表、离职证明等。
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2024-09-25 11:58
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