要想解除劳动关系,又不想赔偿,方法只有的是,但不要急,要想一个人走,公司有的是规章制度,有的是绩效考核,如果没有这些,也很简单,就象没有红灯,我们设一个红灯不就是了,凡事预则立,不预则废。
一、制定规章制度,没有规矩不成方圆,虽然公司的企业文化和谐,但终究有少数不会理解企业的苦忠,还是会按自己的意志做事。这时就必须有企业的规章制来保驾护航。制度出台后,一定要先行宣导,让每个员工都知晓,并签收。
二、同员工多沟通,多协调,交交流,促使其改正。如果不改正公司将按制度执行。
三、平时养成搜集证据的习惯,当发生争议时,我们有理有据。
对本案例我的处理方法是软着陆,先制订制度,再发布,然后就是找员工谈话,若再不改就按制度执行解雇,但前提是必须有证据,有制度。