员工借长期请假求辞退,怎么处理?
我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
案例解析:若该员工在公司工作的时间很长了,应该对公司有一定的感情,从案例来分析,应该是因为与主管的不和而产生的心里病症,如果企业需要这样的技术人员继续为企业效率,首选的方案,应该是与其进行一次有效的沟通,以解开其心结。HR部门与公司的分管领导共同探视,与其沟通谈话,找到症结,对症下药;如果企业已有与其解除劳动合同的意思,那么可通过研究相关的法律法规,依法办理。